几个顶尖的商业顾问，因为拒绝了那个叫理查德的人的邀请，无不发生离奇的意外，心中也是一阵胆寒。

新海大厦，刘嵩的办公室中。

一连一月的宁静，让刘嵩有些不太适应。这半个月中，段家昌竟然没有任何小动作。甚至，无论自己一方如何探查，在江北市范围之内，段家昌身边，仅有一个拥有修士气息的人，而那个人正是苗苗。

虽然越是平静，越让刘嵩心里嘀咕。可他却宁可这样的平静，可以一直坚持下去。这一月的生活，白天上班，回到家中修炼，也算过得很充实。而且这些日子，在于佳和冰冰的陪伴下，刘嵩一点也不觉得寂寞。

办公室中，刘嵩无聊的翻看着公司的文件，忽然一份报告的标题，吸引了他的目光。他看着封皮上《新海集团运营管理建议》几个字，不由得提起了‘精’神，翻看了起来。

开篇第一页，就是一个综述，里面简要提到了新海集团在运营管理中存在的一些问题，比如企业架构的不合理，重复劳动，建制臃肿，管理通路不健全，企业文化缺乏提炼，运营方式陈旧，业务渠道老化，成本虚高，利润率较低等问题。

刘嵩虽然坐在这间公司最大的办公室内，但是他对自己的管理才华有着很清楚的认识，自己并不算是什么专家。而公司真正当家人唐莉，也不过是一个能守家，却没有创业能力的人，看着这一份将公司主要问题直接点出的报告，他顿时打起了‘精’神。

一页页翻看着，每一个点都有理有据的说明，而且还带上了各种解决的方式，甚至将企业的结构做成了一个图表，为公司重新设置了所有部‘门’的建制，‘精’确到人。

看着这份建制规划，和现有公司的人员结构相比，公司整体上有1/3的人员都属于冗余状态，刘嵩不禁心中一怔。他不在意多养一些人，但是却不希望有这么多人在公司中做着重复‘性’的劳动，他明白，将这些冗余出来的员工，如果可以开发新的业务，将能为公司，为新海做更多的事情。

一页一页的翻看着，到这个文件比较靠后的位置，竟然有着对公司各部‘门’，几乎所有员工的评价。每一个人的评价，不过几句话而已，但是刘嵩着重看了几个人的评语，发现这报告上所言，的确是一针见血。而且这报告上，还对很多重点人才，做了新的岗位规划，写清他们到底最适合做什么。

一页一页的看着，足足70余页的建议报告，他整整看了一上午，不停的圈圈点点。直道看到最后一页的落款处，刘嵩心头不

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