里的每一部分开支规划的就更加合理了，养孩子可不是简单的事情，教育、医疗、生活会占据她和文心很大一部分开支的。

这是自媛工作以来她第一次这样不顾后果的闯进上司的办公室，连门也没敲，气愤已经让媛失去了理Xing的思维方式。也顾不得这样做会给自己今后的职业生涯带来怎样负面的影响，这一刻，她只想去找领导讨个公道，竟然忘记了从上大学那会，老师就教她：“这个世界本来就是不公平的，我们只能在不公平中寻找合理的公平。

媛：为什么？为什么不是我，从工作以来我一直兢兢业业，各项考核指标在部门也是名列前茅，为什么提升部门经理的不是我，而是别人，我认为我比她更适合这个职位。请您给我一个合理的解释，否则我是不会接受这样的结果的。

领导：合理的解释就是你现在已经怀孕了，所以你和这次机会没有缘分，职位不可能永远等着你啊，这就是职场，有的时候我感觉职场的竞争也很残酷，甚至是不近人情，但我也爱莫能助。提升为经理马上就要去香港总部接受最新的人力资源管理理念的培训，三个月，你现在的身体情况能行吗。

媛：我认为怀孕生孩子跟工作根本不冲突，在美国女议员都可以带着孩子一起去开会，而在中国就要因为女人生孩子而剥夺她的职业升迁，我毕业就在这个酒店里供职，我把自己最宝贵的时间，最热情的年龄都献给了这里，而如今，就因为我想做母亲，我要生孩子就剥夺我发展的机会吗？在您心里，一点都不记得我的成绩吗？

领导：你先冷静一下，我是看着你一步步成长的，你还年轻，以后还有很多机会，你自己也说了，你现在是在中国不是美国，我们国家的国情和美国的不一样。

媛：年轻，我今年已经28岁了，一个女人三十岁以后的职业生涯只能呈向下抛物线了，三十岁之前我的职业抛物线都没有机会呈现向上的趋势，我还能指望什么，感谢领导这些年对我的信任和栽培，既然您都爱莫能助了，我很遗憾，我辞职，不干了。

这样处理问题的方式符合媛的风格，媛就是这样比较决绝。她的眼里容不得沙子，无论社会的发展主流方向是什么，她都必须追求内心的公平公正。整理东西的那一刻，媛开始感觉有些舍不得，这是自己大学毕业后一直战斗的地方，但她告诉自己不能哭，不能掉眼泪，所有的同事都在看着自己。

文心的车子直接开到了酒店门前，看着老婆慢慢的从远处走来，文心跑上前去接住了老婆手里的东西，没有多问一句，因为文心心里清楚如果不是遇到了不能解决和

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