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宇文飞微微一笑，“我知道，不过我们公司马上就要立项几个项目，需要那么多人手。”<r />

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如他所说，星科技成立后，可能同时会立项两三个项目，时间紧工程大，自然需要很多的人手。<r />

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到时，技术部内部都会分为几个项目组，各个项目组负责不同的项目。<r />

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所以，人手必须够！<r />

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见老板都这么说了，吕奇当然也不再说什么。<r />

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“这次让吕经理过来，也是有一件事需要让你通知亿唐过来的老员工。”宇文飞接着说道。<r />

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“老板您说。”<r />

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“从亿唐接手这批员工，大家的工资基数，我不准备动。但是呢……”<r />

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一听“但是”，吕奇就知道了，事情有点不妙。<r />

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果然，宇文飞接下来的话，让他一时有点不知所措。<r />

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“在亿唐那边，我了解过，大家就是固定工资加加班工资，干好干坏一个样，干多干少也是一个样，这样员工工作起来激情也不够。在星科技，我不允许有混日子的员工存在。拿高薪我不但不怕，还很欢迎，但是前提是，你要做出相应的工作成果！”<r />

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亿唐那边的混日子的工作氛围，吕奇当然比宇文飞更清楚。<r />

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虽然他也有点看不惯，但整个公司的氛围就是那样，从上到下差不多，谁也别说谁。<r />

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“那……那星科技这里……”他有点踌躇地问道。<r />

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“绩效工资，保底是工资的百分之六十，最高……上不封顶！”宇文飞干脆地回答道。<r />

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“当然，如果一直拿保底的话，那可是拿不了几个月的，公司会实行末尾淘汰制。”他又补充道。<r />

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吕奇听得目瞪口呆，末尾淘汰？<r />

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上不封顶？<r />

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保底百分之六十？<r />

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这听起来怎么很像那些保险公司的套路啊。<r />

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老板确定不是乱来？<r />

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宇文飞当然没有乱来，他这样做也是不得已而为之。

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