点，那么网站也会给予扶持的。

这个第三档，其实就是吴秀她们努力的重点。

超一线明星大家都熟悉，其实不用网站推广宣传，粉丝们该关注的早已关注。

小明星们，尤其是有趣的小明星们，才是潜在的增长点。

在上任前，吴秀曾经向宇文飞请教过这个问题，就是如何做好明星专区的主管工作。

这种小问题，如果是别人问，宇文飞估计都懒得搭理。

你一个做主管的，都不知道如何做好自己的工作，趁早还是让位吧！

但是吴秀不一样啊，关系非比寻常，宇文飞就很有耐心地给她讲了很多的东西。

2003年时，互联网行业还处于“野蛮生长”的阶段，大家都在跑马圈地，粗放式经营。

像脸谱网这样就算是管理非常细致，经营非常用心的网站了。

博客网站包括门户网站，其实都是做内容的，只不过是做不同的内容。

在管理上，博客网站比门户网站困难太多了，就一个内容审核方面，就没有可比性。

门户网站是自己的编辑团队，公司自己决定发布什么内容，在内容把控上非常方便。

但是博客网站不一样，那都是千千万万的个人用户，别人想发什么就发什么，网站监管起来非常难。

以脸谱网的体量，几千万的注册用户，自然是什么样的人都有，这其中，必然会有各种乱七八糟的内容出现。

而监管起来，非常非常麻烦，需要大量的人力物力投入。

幸好，在当时政策方面还很宽松，氛围还是比较好的，国家对于网上的这些言论并不在意，也没有相应的政策法规。

说真的，如果是按照十几年年后的标准，零几年的那些网站有一个算一个，全部都得关闭，负责人都要进去喝茶！

脸谱网在内容监管上，已经开始着手做准备了。

普通用户因为粉丝少，影响力也小，所以暂时还不需要重点监控。

但是明星们不一样了，他们坐拥大量粉丝，影响力极大，所以他们的脸谱内容，必须要开始监管。

吴秀这个团队，第一大工作职责，就是审核明星们的脸谱内容。

宇文飞特别提到，涉政内容必须谨慎处理，把握不好的话，可以暂时屏蔽。

脸谱网的明星，港澳台的都有，难保不好出现个别“苍蝇”，万一某个明星发表了不得当的言论，在网上引起了讨论，脸谱网可不想因为这个被上面主管单位约见。

这是第一点，也是吴秀的团队最重要的工作内容。

第二个方面，就是要挖掘新人。

脸谱网不光是有大咖，还有不少的还不出名的小明星，如何挖掘有潜力的新人，这就比较考验吴秀的能力了。

本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第2页 / 共3页