时的五个亿资金，其中四个亿是投进了脸谱项目，现在只保留一个亿的现金，留作它用。

脸谱网剥离出去后，所有员工的工作关系，全部转移到了脸谱科技公司。

星科技作为总公司，目前只保留了一个单独的财务部，一个项目孵化部，以及和宇文飞这个光杆司令。

哦，还有一个秘书，胡晶晶。

这个项目孵化部值得单独来说说。

事实上，目前有两个项目组属于这个部门。

一个是李鑫掌控的即时通讯项目组，另外一个就是翼飞项目组。

两个项目组员工不多，加起来也就五六十人。

其余所有的员工，都划分到了脸谱科技那边，脸谱科技现在员工数量已经相当庞大了，足足有一千二百多号人。

而脸谱科技，宇文飞暂时担任ceo一职，等合适人选到岗后再卸任。

公司技术总监吕奇，也算是从技术部经理升了一级。

这也算是宇文飞奖励他主持脸谱网的开发工作有功。

技术总监是他的职务，另外，吕奇在技术体系内的级别，也从t5直接升为t7！

这个就厉害了，因为从t7开始，意味着你有资格享受公司的股权激励了。

以后等公司上市，不说多，最起码的百万富翁是没跑了。

在整个星科技公司内，除了宇文飞，吕奇也是三大员工体系中，第一个达到7级的！

…………

脸谱网从星科技公司剥离出来，单独成立公司，当然也有通知所有员工。

因为很多人的工作合同都需要重新签订。

大家对这个倒是漠不关心，反正是没都没变，老板没变，公司没变，待遇也没变。

估计又是老板闲着没事瞎折腾，在公司内，大家都没人讨论这事。

但是，随后的一条公司全员通知，就让大家轰动了起来。

“兹通知，脸谱网技术部经理吕奇，即日起升任公司技术总监，负责公司技术相关所有部门（技术部、各项目组、机房等）。员工级别由t5升为t7！”

吕奇升总监，这个大家都不意外。

本来在这家公司，包括以前在亿唐时，他都是技术部老大。

到了星科技后，一直主持脸谱网的项目，现在脸谱网搞得这么好，吕奇功劳不小，晋升是理所当然的。大家也都心服口服。

但是，他的员工级别从t5直接升t7，这就让大家有点羡慕嫉妒恨了。

先说工资，这直接跳两个级别，意味着吕奇的工资，要变成年薪制了，而且直接是五十万起步。

在做经理时，吕奇一个月工资加补助也才一万多，一年下来二十万左右吧。

现在呢，直接翻了一倍还多呢。

工资高点，大家还能接受。

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