大家，问，“我先声明，这是奖励不是福利，所以大家觉得平时训练工作谁搞得比较出色比较努力，就推举谁。条件都清楚了，两名军官两名士官，而且必须是已婚的，每人只能各投一张票，军官士官各一张，开始选吧，抓紧时间写完，现场唱票。”

果然雷厉风行。

换个领导的话，这样的事情首先是领导们小范围研究个三五天，然后再暗中调查个三五天，做到心里有数了，再选出几个候选人，然后再开会投票。没十天半个月那是搞不来的。

李大队长倒好，几句话下去手起刀落，考虑的时间都没多少，而且真正的是公平公正。你现在就算几个人想商量对策也来不及了，你也不敢当着李大队长的面递眼色。

为了让大家选择真正最需要这个奖励的人员来，李战补充了一句，“这个奖励制度会形成机制，我会和场站多沟通，多争取家属房，争取每个月都搞一次，让大家都能当成福利来享受。当然前提还是那一句话，你得把训练给我搞好搞扎实了。”

这么一说，同志们的笔尖就更轻快了。

从来没有接触过政工的李战，对该方面的工作也有了新的体会，正朝着多面手的方向坚定不移地发展下去。