那些坑爹的面试要人性化太多了，更不存在萝卜招聘的情况。

本次朱闻天托付人事公司先行招聘5名或者10名职员，包括总经理助理、电子技术、机械相关人员等。

原本朱闻天仅仅只是打算先行招募两三名总经理助理的，但是服务费用起步价就是20000元港币，招募人数在5人之内，也就是说招募1名或者5名价格都是相同的。

那么朱闻天何必仅限于招募两三名人员呢，干脆招5个就是了，反正所需要花费的服务费用都是一样的。

其实人事公司这般做也是有理由的，他们完成一个招募程序包括广告宣传到应试、应聘，招募1个或者5个还真是没有多大区别的。

就以打广告为例子，打1个人数也是1条，打5个人数也是1条，媒体所花费的费用是等同的；应聘环节可能稍稍有些区别，但是区别也不大，反正收1份简历也是收，收5份简历也是收。

而之所以有“招募5名或者是10名”这个说法，还是因为收费层次的原因，5名到10名还是相同的服务费用。

当然也取决于前来应聘人员的数量和素质，这会儿朱闻天多养几名员工还是可以做到的，前提是电子计算器生意尽快起来。

而计算器生意发展起来的速度又与人手正相关，两者是相辅相成的，生意的道路基本都铺平了，这会儿朱闻天最缺的就是人手，有限规模内他并不担心招募的人多养不起。

出于朱闻天自己对所招募人手判断的需要，本次人事公司打广告的时候就有一条说明——由于电子行业需要，本次以招募女士优先。

“朱先生，我们可以开始了。”

等到朱闻天赶到现场，并在面试主考官旁边坐下来之后，主考官也即人事公司负责人唐经理向朱闻天说了一句。

朱闻天所找的这个人事外包公司规模也是不大，因而公司负责人直接做面试主考官也是正常现象，HK多的是这种老板亲自上阵的小规模公司。

“嗯，开始吧。”

在朱闻天到来之前，实际上应聘人员已经抽好了面试的顺序，前期面试需要注意的问题之类也已经由工作人员进行了交代，恰好可以进入正式面试程序了。

这个时候面试也很实在，没有什么结构化或者无领导小组讨论等等神马玩意儿的，公司用人就是看这个人能干什么，可不是耍嘴皮子的。

而能够进入到正式面试程序的，都是一些学历、资格证书等材料审核过关之人。进入到

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