是“中性向”判定结果，剩余2名则是“消极向”判定结果。

朱闻天反复思考了一下，判定方面还是这般表达比较贴切一些，有时候根据事情的不同，根本不能再以简单的“好”与“坏”来评判一个人了。

十分讽刺的是，被朱闻天判定为积极向之人，应聘排名普遍不是很高，而被其判定为消极取向的两人则分别在综合排名之中占据了第一和第三，第二名还是一名中性取向者。

这显然不是朱闻天所想要的结果，不过单纯按照朱闻天自己的判定结果应该也存在问题，因为积极取向六人之中感觉最显著的竟然是那名野鸡大学女生。

好吧，这一次应聘的10人全部都是女生，其中大部分都是刚刚毕业不久的，只有其中一两名是有过一定工作经验的。

人事公司的面试排名是按照综合因素，应该是有依据的，而朱闻天的判定肯定也是准确的，这让朱闻天一时陷入到了难以取舍的境地之中。

更为让朱闻天紧迫的是，HK当下面试都是立即出结果的，大多数用人单位甚至当天就签约下来了，第二天就可以上班，薪水也开始发了。

所以留给朱闻天考虑的时间并不多，朱闻天想来想去，还是遵循了自己最深层次的想法，按照自己的判断选取了感知最为强烈的5人！

这无疑是将人事公司的判断完全摒弃了，当朱闻天将所有面试者叫到小会议室里，同时人事公司也在场的情况下，点出自己所选用的5人时，全场有那么一刹那的寂静。

不仅人事代理公司没有想到，几名落选的应聘人十分意外，就连最终被选用的5人都是稍稍诧异，尤其是那名野鸡大学的女生，诧异到愣在了那里好久。

“恭喜朱先生选到了自己所需要的人才，这是签订合同所需要的协议书，总计5人份，每人份一式三份，您可以与她们进行签约了，稍后您也可以给他们进行第一次沟通会晤...”

外包人事公司负责人还是很有素质的，虽然有些看不明白朱闻天的选择，还是将剩余的程序有条不紊地进行了下去，只不过在弄完所有程序出门的时候，他还是忍不住苦笑着摇了摇头。

朱闻天的选择实在是太过诡异了一些，既没有按照资质和表现选择，也没有按照长相外貌之类进行选择，因而才更加让人捉摸不透。

按理说，身为一个男老板，在对女性员工进行选择的时候可能会有一点点喜好倾向，这都是正常的，外包人事公司也曾经遇到过这种情况。

但

本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第2页 / 共3页