朱闻天自然是夸赞了几句，而且是打心底感到高兴的，新员工能够如此快发挥作用，而且还是关键性的技术，这足以让朱闻天给发奖金了。

同时还有一点朱闻天是埋在心里的，新员工能够这么能干，也代表了他选人用人的正确啊。

这也让朱闻天更加坚持，其实一些真正有实力之人，并非就是那些能说会道、应聘表现抢眼的家伙，那种只认嘴皮子、长相、会来事的用人方式绝对是有问题的！

朱闻天自己并不清楚，这一次选聘员工的经历也对他将来的用人价值观产生了不小的影响，而他的一些独到做法，也逐步形成了一种与众不同的企业文化，当然这都是后话了。

残次率达标之后，朱闻天所租赁玉华电子厂的车间便力开工，每天3000台的生产量这会儿只能达到三分之二产能，也有2000台左右的产量了。

朱闻天看着车间内已经囤积的10000余台腾龙牌电子计算器，他知道一个新的利润渠道已经临近通畅，只差最后一步返回PEK跟课题组沟通了。

而且当前应该也是个不错的契机，内地对各种非法经营查得正严格，自然也包括了电子计算器这个行当，HK的很多电子计算器厂家货物流入内地的速度都比较慢了。

在这样一个背景之下，应该更加有利于朱闻天的电子计算器占领市场，要知道他的货可是要走正规进口渠道的，不说是独一份吧，除去公家体系渠道供给之外，应该也没有其他人了。

因而朱闻天犹豫着要不要再上一套生产线，不过最终还是暂时搁置了，因为他想起了此前电子表限制投入市场规模的事情，若是接下来电子计算器再有类似的遭遇，可能就会造成滞销了。

还是走一步看一步比较稳当，反正再上机械的情况下朱闻天也准备去购买新设备了，九发买的这套二手设备虽然节省了大量成本，而且有八成新的样子，但是调试起来实在是太费劲了。

朱闻天觉得若是换做新生产线设备的情况下，这个调试的过程应该是能够大大缩短的，也不必再操那么多心了，一套新设备七八万美元，他还是能够承担得起的。

当天已经错过了班机时间，朱闻天也没有那么着急离开，在车间好好转了转，查看机械运行和电子计算器的情况。

朱闻天注意到，除去所租用的原玉华电子厂产业工人大概二三十个人之外，新聘任的5名员工也都在生产线上参与生产。

这也是朱闻天为腾龙设置的一个规定，无论是哪个岗位

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