华也在试图从一些特殊之处着手，为腾龙音乐和腾龙影视寻找人才。

作为腾龙人事的管理者，而且还是一名专业的人事管理人才，蒋玉华能够做的事情却是并不多。

主要还是因为现在人才体制有很大障碍，指望从社会上招募专业的人才，难度其实是不小的，不过这也是其中的一个手段。

接下来腾龙人事将在社会上广发英雄帖，通过市场人员寻找也好，通过媒体手段宣传招募也好，腾龙人事都会在音乐和影视方面加强对专业人才的招募。

另外一个重要的渠道，实际上朱闻天在电视机厂那边的时候就想到了的，便是通过申请事业人才的方式，招募高等教育人才。

这一点腾龙电视机厂陈所长那边正在积极努力，只要有一个突破口，腾龙其他公司自然也可以有样学样，至少难度会降低很多。

两种渠道如果都能够顺利建设起来，腾龙音乐和腾龙影视的人才需求自然就问题不大了，剩下的一个问题就是宣传。

而眼前就有一个很好的宣传机会，C晚这件事情得好好操作一下。

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