话，简直就是浪费了。

而且市场对于腾龙各种产品的产能有着强烈的要求，注定了原本已经拥有产品要继续扩展生产线，才能股满足市场的要求。

这是生产方面需要腾龙稳一稳的条件，同时人才方面也要求腾龙必须稳一稳了。

暂且不说技术人才方面的短板，腾龙现在管理人才方面其实也很薄弱，正需要一次像样的调整，特别是中层以上管理者，则更是如此。

在过往的两三年时间里，不仅仅是朱闻天没白没黑地干，就是九发、宋老头、蒋玉华、吴汉红、付丽丽、王娟等人，操的心也不是一件两件事情。

如果腾龙继续上马新项目、新产品，战线继续拉长的话，恐怕连个像样的负责人都找不到了。

其实这样的事情已经在发生了，现在的腾龙影视，暂时还由吴汉红来负责，但是吴汉红根本无暇分身，基本上是到哪里托管到哪里的市场部人员。

吴汉红现在在做什么，除了前段时间亲自上阵出了PearloftheEast的英文磁带专辑之外，这会儿正忙于腾龙音乐新录音线的陆续扩容，还要兼顾每个录音线工作状态，甚至人员补充等，一大把的活儿。

其余之人基本上也都是吴汉红这个状态，甚至还要更忙一些，这一点其实不用去看别人，就看宋老头这个上了年纪之人，也同时在操持着园子、古玩、红楼拍摄以及几乎整个市场部的事情，不输于任何年轻人。

所以这会儿腾龙人事调整也是必须尽快进行的，朱闻天这次到PEK，还专门跟宋老头谈了一下这件事情，之前宋老头在推荐人才方面比较保守。

经过闲聊，宋老头的态度有了一点点的改观，不过听起来仍旧像是有点儿老老好，不得已之下，宋老头只得建议按照市场考核的方式来确定人选。

这件事情朱闻天临睡前其实还在考虑，宋老头说每个地方的市场人员都很努力应该是真的，因为现在的市场人员，在入职的时候都是朱闻天通过系统属性选出来的。

再加上现在华夏的作风就是这样的，很少有人偷奸耍滑的，因而宋老头的话也有很大程度的可信性，而不仅仅是中庸的一种对付。

而简单地通过市场考核的方式来推荐人选，也不是完全公平，比如产品销量的大小，就算是按照地方人均来说，也有可能发展程度不一。诸如此类的问题很多。

到最后朱闻天都快要睡着了，最终决定，在市场表现差不多的情况下，就将她们集中起来，还

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