后也能脚踏实地做事，不至于膨胀。一举三得，佩服，佩服！”

凌攀：？？？你在说啥子？他撞了我两次，所以我小小地刁难他一下。有问题么？

不过在苏姗眼中，凌攀却是一脸高深莫测的微笑。

她点到即止，没有继续彩虹屁，毕竟她不是舔狗。“凌总，那么接下来，您对公司有什么规划？我知道，您和董事会应该是希望在明面上再布置一支团队，来制作一些难度较低的游戏，那个顶尖团队则专门负责制作高端游戏。”

凌攀一阵懵逼，下意识地点点头，你说是就是吧。

苏姗扶了扶眼镜，“不知道那个团队能不能给我们一些技术支持？至少，授权我们使用那个游戏引擎。”

“不存在授权。”

在苏姗流露出失望的表情之前，凌攀笑着说：“这本来就是公司的技术。想用，就用吧。”

苏姗立刻眉开眼笑。

她曾经是业内小有名气的制作人，虽然不是技术专精，但对游戏制作的整个流程都有了解，善于统筹规划。

她很清楚，一个出色的游戏引擎意味着什么。

至少成功了一半。

她精神振奋，继续问：“那么凌总打算让我们公司采取什么样的架构？”

凌攀来之前是做过功课的，不至于两眼一抹黑。

游戏公司的架构有好几种常见类型，都是比较成熟的模式。

比如亚洲最顶级的-legend公司，在总经理之下设置项目中心、技术中心、财务中心和综合管理中心。

综合管理中心主要是负责人事和行政，项目中心是负责立项审查和产品测试。

最重要的，当然是技术中心，在技术中心下，又分为端游事业部、页游事业部、手游事业部、软件事业部、美术部、质量控制部等。

又比如唐国业内前三的“灿星”游戏公司，其架构是在总经理之下，设置一个财务部负责财务，一个职能事业部负责人事、法务、战略投资等。

然后一个专门的懂技术的副总经理，负责三个并行的部：研发事业部、发行事业部和平台事业部。

而在研发事业部下，又吸纳了多个独立、半独立的工作室，然后研发事业部直接控制的则是质量测试、技术支撑部门。

还有一种模式，是六大岛陆之一，富士岛陆上常见的模式大制作人模式。

游戏制作人直接向总经理负责，制作人下辖开发总监和运营总监，这两人分别负责游戏的开发和运营。

开发总监之下，则是并行的三巨头：主策划，主程序，主美工。三者各领导若干个小组，分别负责游戏开发不同的流程。

运营总监之下，则是市场

本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第2页 / 共3页