里头还有点恶念坏心眼的，见到此情此景，都收起了那歪心思，歇了那歪头巴脑的念头了。

老许家人惹不起。

许娇娇有本事，又能干，跟官差又处得这么好，借他们胆子也没人再敢动心思了。

廖大刚他们被官差带走了，许娇娇招呼一下，酒坊继续上工的上工，做事的做事。

无关人等，全部清离。

这件事情之后，许娇娇和老许家人关起门来，商量了一下，把酒坊里上工的身强力壮的汉子们都集合起来，要培训一下，他们上工还要兼职保全的职责，如果有人来闹事，不能光凭老许家人出面来对付，万一许娇娇不在家，老许家人只剩下妇孺的时候怎么办？

许老四以前不认为有什么人敢来闹场子，今天之后，也警惕起来了。

钱财动人心。

哪怕从前认识的玩得好的人，表面上笑嘻嘻的，不知道背地里会怎么样。

今天那廖大刚他们，以前跟他熟得很，今天不一样操家伙上门来搞事情了？

他重视起来，主动让许娇娇把事情交给他，他来办。

以后在老许家上工的男工都要兼职保全人员的职责不说，他还要选几个身手好的，灵活的出来，做主要的负责人物，保证再也不会发生今天这种事情了。

许娇娇通过这件事，也对酒坊管理得严格了一些。

后来廖青回来之后，听说了这件事，他出面专门把酒坊的男工们组织起来，教了他们一些简单的身法和招式，好多山里汉子的身体素质是不错，就差一些打斗经验和实用招式的学习。

许娇娇一看，廖青教得这么认真，她索性把前世企业文化那一套搬了出来。

制定了一个酒坊的积分制管理办法。

定期举行一些文体活动，比如拳脚功夫比武，比如赛跑活动，比如爬山，拔河，还有唱歌跳舞等活动，全员参加，胜出者奖励积分，以此来增加酒坊员工对酒坊的凝聚力和归属感。

对酒坊有额外贡献者，也视情节大小来定，奖励积分。

比如说廖大刚这伙人来酒坊闹事，员工如果能站出来主动抗衡和保护酒坊的话，都可以得积分。

酒坊优秀工作者，也可以额外获得积分。

积分到了每年年底的时候，可以兑换东西或者荣誉。

积分制方案一出，廖青自然又高看了许娇娇一截。

他总觉得这水鬼精的脑子里装得东西真是了不起，都是些什么超前意识，平常人想都想不到的。

不过他廖青脑子也不差，许娇娇刚说了大致的方案，他就能理解，并且加上合理的实施细节出来。

两人的默契与配合度，相当的高。

虽然酒坊酿造

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