了金融、电信和医疗等多个领域。而这与创始人莫诺此前的营销部门出生不无关系，他曾于2006年加入蓝星科技市场部门任职，到2011年已经升任北美片区副总裁，客户也遍布了全球100多个国家和地区。”

又是你公司旗下走出来的高管？

与会的观众们不少都微愕了片晌，想想也释然了，罗晟旗下的几家公司里，任何一家都是人才济济。

“另一家获投的Syntiant公司成立于去年的6月中旬，该公司除了开发能够自主决策的神经网络算法之外，同时还在研制可适用于小型化电产品的配套AI处理器，因此该企业的技术研发重心也更加侧重于芯片在超低功耗环境下的高效运行。”

“剩下的三家公司Fictiv、Gamalon和瑞威技术则都是致力于利用人工智能技术来为不同领域的企业级客户提供定制化的解决方案。”

“Fictiv的核心业务方案是体现在对客户工作流团队的协作优化上，团队成员可以在该软件上进行原型设计，标记实时价格并受到生产部门的实时反馈，从而提升产品的迭代效率，目前蓝星科技、蔚蓝海岸、蓝思半导体以及雄芯电子都是该公司的重要客户。”

场下的一些IT从业者简直羡慕极了。

只要傍上罗晟的大腿，就等于是给创业启动资金、给业务订单，一整套内循环机制之下就能起飞，这就是背靠大树好乘凉啊。

舞台上的罗晟按动了下手里的小遥控器，巨幕上出现了创始人的照片。

“Fictiv创始人戴维·克雷斯毕业于斯坦福大学机械工程专业，在成立这家初创公司之前，他曾在蓝星科技创新工坊从事用户大数据分析工作。”

好吧……

又是你前员工出走去创业，然后回头找自己的老东家投资。

这与蓝星科技内部制定的“部门公司制”有着莫大的关系，员工想要出去单飞？没关系，母公司不但不会阻止你，还会鼎力支持你、扶持你能尽快起飞。

这套“部门公司制”也是目前很多大集团流行的模式，不得不说的是，罗晟始终在科技界和商界引领这潮流，身后是一批又一批的模仿者。

“Gamalon公司则推出了一个可被用于对客户信息进行智能分析处理的机器学习平台，该公司的人工智能系统可被用于构建自定义文本，比如生成聊天记录、故障单等，甚至是自行定制调查问卷。能够帮助企业快速纪录客户需求并进行产品优化升级。

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