消费能力再夸张也承载不了整个社会的经济需要，成千上万的普通人方方面面的生活开销都要花钱消费但没钱不敢消费或者有限消费。

长此以往从而导致社会的整体消费能力上不去，当社会进入低欲望时代以后，经济就会低迷不振，经济增长率半死不活，甚至会出现负增长，完全看不到经济的活力，企业订单减少，存货积压仓库，长此以往下去，脆弱的经济系统一旦触发某个契机便会引发经济大萧条。

对于蔚蓝海岸这么大体量的企业而言，往往会第一个受到剧烈冲击，到时候产品出货量减少，因为经济萎靡不振，大家都恐惧消费了嘛。

旗下的员工个个身价几千万几个亿，但他们只需要一部手机、一个大白就够了。

富人们消费能力再强，他也只能开一辆兰博基尼。

显而易见，结果必然会遭受反噬，这是短期看不到的，但十年二十年三十年后就未必了，隔壁的曰本经济便是最好的例子，低欲望的社会，经济增长乏力。

所以钱一定不能过于集中在少部分人的手里，必须要均摊出去，蔚蓝海岸以裁员的方式来实现另一种维度上的财富的广义再分配。

罗晟要做的就是尽可能的制造更多的在一千万左右的千万富豪，但不能制造亿万富豪。

一千万左右的身价在一线、准一线城市能够立足了，随便找个工作后半辈子都能安安稳稳的过上日子。

若是在三四线城市，只要不过极尽奢华的生活，已经可是实现终身财务自由了。

一个千万富豪和一个亿万富豪的正常消费差不多，所以消灭一个亿万富豪而多制造几十个乃至上百个千万富豪，那就是几十上百倍的消费潜力的释放。

消费上去了，企业订单多了，经济当然就能活起来，从而形成良性的经济正循环，蔚蓝海岸的业绩才有继续创新高的动能。

尽管不能保证人人受益，但肯定可以让绝大多数人受益并且长期受益。

整盘棋就此彻底盘活，剔除了潜在隐患。

要知道，罗晟旗下的几大核心企业的员工数量加起来有两三百万，加上锐步科技、博创科技等科创板上市的那些潜力龙头公司，他们也得跟进这种策略。

一旦如此庞大规模的员工数量流动起来，那些学有所成的应届毕业生们还怀才不遇？只要轮动个二三十年，可能就有几千万甚至上亿的人都会说：罗晟曾经是我的老板，我曾经在他手底下效力过。

此刻，现场陡然传来了排山

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