管理怎么有那么丰富的经验。

他哪里想得到，顾松最初的软件项目管理经验，还是林东教的。

在寝室里忙活了一整天，才总算是做了一个初步的开发计划来。林东看着计划里的人员配置，心里有点打鼓，不知道顾总会不会觉得人用得太多了，给了自己一万的月薪还得配这么多人。

他打开阳台门钻了出去，先给简玉书打了个电话探路。

“简经理，我的开发计划做出来了。您晚上有没有时间，我想先请您过目一下，再报给顾总。”

“不用那么复杂，你把计划的电子档直接发给顾总。我这边只负责给你做好后勤的工作，你要用多少人告诉我。”

林东有点小心地说：“如果要满足顾总的时间要求，除了我之外，包括后端、前端、测试、设计在内……一共需要17人。”

电话那头一阵沉默，林东忙接着说：“我这都是按照最低要求来评估的，人要是再少了很难保证进度。”

“你别紧张，我是在做记录。你说的这17人，平均是需要什么薪资水平？”

“都是按照合格的技术标准，月薪2000左右的技术人员。而且，如果顾总那边觉得没问题，我同学当中有些水平不错的，按实习期来算的话，报酬可以再给低一些。”

“如果再用更高的薪资，招聘有成熟项目经验的人过来，能不能加快进度？”

林东快速地盘算了一下说道：“如果团队里有3个一人顶俩的角色，总人数就可以降到12人。进度上，还可以再快些，就是那样的高手报酬也不低……”

电话那头迅速传来了判断：“好，就采用这个方案，进度为重。你同学那边，你觉得哪几个水平不错的，把名单和简历整理一下，我明天过去拿。剩下还需要几个人，尤其是那3个人的要求，你也都整理出来。我尽快找到合适的人约面试，到时候需要你参与面试。”

林东忙答道：“没问题没问题，我这就整理。”

“好，开发计划修改好之后尽快发给顾总，看他有没有什么调整。”

挂了电话，林东长吁了一口气。

自己还真没有多少作为项目负责人和公司高层沟通的经验，不过看来……效果还不错。

虽说顾总那天是讲了，自己也是未来的合伙人，但现在林东还真没敢把自己就当成公司领导。

他冻得直哆嗦从阳台回到了寝室里。

“东哥，一起去吃饭啊！”室友看他进来，招呼道。

“你先去吃，帮我带个饭。”

“我靠，你好狠啊，外面这么冷，不陪我一起去还要我带饭？”

林东笑着说：“我还有事没弄完。对了，你把

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