产的话，可就得考虑考虑了。

就目前来看，鲟鱼养殖技术的价值堪称恐怖，如果他们真该违反保密协议卖出去，恐怕得牢底坐穿，还要背负巨额赔偿。

如果是一个没办法的穷人，或许还真会为了家人什么的，拿自己去给家人换个美好的明天。

但林毅直接给他们一百万奖金……对普通养殖场员工来说，这无疑是一笔巨款，也足够让他们做很多事了。

在这种时候，是否还舍得拿自己去给家人换更美好的明天？

恐怕没多少人会舍得了……

“好主意！”

薛瑶明白过来之后，表示称赞：“不到五十名员工，每人一百万也就花出去四千多万，但却可以很大程度上防止养殖技术外泄，这个办法的确不错。”

“不过……”

薛瑶又道：“如果是咱们养殖场自己的员工辞职，然后自己干呢？”

这又是另外一个问题了。

员工离职，当老板的，总不可能强行让人家不离职吧？

虽然离职后，保密协议依旧会生效，可人家自己搞养殖场没毛病吧？

而且这可比偷偷把养殖技术卖出去更加赚钱，还不犯法！

“这个问题，肯定是会存在的。”

对此，林毅也没办法，毕竟如何选择，是每个人的自由。

“虽然我们有竞业协议，但实际上竞业协议的漏洞……还真的不少。”

“稍微懂点这方面知识的人，都有办法避开竞业协议。”

“是啊，那咱们这不还是吃不了多久独食么？”

竞业协议这方面，两口子都比较清楚。

法律规定，公司可以与员工签订最多长达两年的竞业协议，所谓的竞业协议，就是你从我这儿离职后的一定时间内，不能从事与我相关的行业……

简单来说，你离职后的规定时间内，不能跟我抢生意。

但这玩意儿的漏洞是真的大。

如果说普通员工离职，准备跳槽，或许还没办法，要嘛转行，要嘛闲着。

可如果员工离职后，是准备自己当老板呢？

是，有竞业协议在，他也不能当竞争行业的老板，可是问题来了，人家干嘛非要自己当老板？

老婆、孩子、父母，亲戚朋友……

随便推一个人出来当老板，自己在背后出谋划策不就行了？

有这个BUG在，如果心语渔业的员工想要

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