良泽的身份，萧裔远已经知道一二。

他不是纯粹的商人，因此做事和看人，都有他自己的一套方法和逻辑。

在赵良泽的身份而言，是行得通的，但是萧裔远不是赵良泽那种身份的人，而且他也不能一直靠赵良泽来经营。

再说赵良泽说了要明面上放弃他，他就更无法经常跟赵良泽那边的人打交道了。

正好遇到岑春言“雪中送炭”，萧裔远就一边自学，一边跟岑春言说的那些知识对应。

他不想请专门的咨询公司，因为他做的很多东西，都是有很大商业价值的。

请了专门的咨询公司，他很多商业秘密就无法保留了。

而且也担心会从咨询公司那边泄密，所以他宁愿自己亲力亲为。

也就一周时间，一切都理顺了，他才给自己的手下培训他的两个做后期的软件。

这种软件的功能太强大了，他想自己的技术人员，知道软件使用的基本规范，可以用机器语言输入指令。

等培训结束之后，他再示范用语音输入指令。

这样如果软件有故障，他们知道如何去纠正。

语音指令，对使用软件的人适用。

而用机器语言输入指令，那是维护软件的程序员需要明白的东西。

第二周里，他给技术人员全部培训完毕，然后把那个样片发给项目组的负责人，让他负责把这个项目运作起来。

他们公司的项目运作程序，是岑春言主动把他们公司的项目运作方式写成PPT发给萧裔远，萧裔远做了一下改进，发给自己的项目负责人了。

虽然靠自己摸索，也能摸索出来，但是隔行如隔山这句话不是白说的。

萧裔远的软件能够克服电脑技术中的专业障碍，但是管理不能。

他没做过这方面的项目，就是没做过，如果没有内行人指引，他恐怕会浪费很多时间在内部调控上。

他们公司现在的项目运作，跟四季公司大致上差不多，也是业内的专业方式。

不过萧裔远公司的软件性能不一样，因此他只把整个剧集分做两个部分，同时把公司人员也分做两个部分，分别是A组和B组，然后在组内细分。

大家磨合了一周，现在效率明显加快了。

等A组、B组全部做完了，会有C组的人接手，进行整体的宏观调整，把风格统一起来。

这两周，萧裔远几乎住在公司，很少回家睡觉。

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