月份加入数字世界，和大家相处两个月，非常融洽，大家同心协力，为了共同的理想，打造国内最好的游戏互联网平台。

我反思一下，应该是我没有很好的根据公司的具体情况，制定好公司的营销策略和方案，公司的资金链有限，在没有获得大融资的前提下，我就制定了如此高端预算，公司的收支不能平衡，大家又没有有效的沟通，因此产生了很多误解和不满。”

林海说得是网页游戏《仙神道》研发，资金紧缺，最大头的是渠道推广上面的00多万的预算，公司刚刚起步，确实有些难以为继。林岩审核过林海的预算，其实已经算是很节约的了，如果要铺天盖地广告，这00万的预算还是不够。这一步要不不迈出，一旦迈出脚步，就很难收得回来，要不成功，要不灰飞烟灭，资金链更是不能断裂。

“我不是很懂公司运营和技术层面的事情，但仅从公司人事管理方面来说，我认为我们的改进还是可圈可点的，制度规范化，管理严格化，绩效考核，培训学习，这些都是必不可少的，我认为，公司在招聘上不是因为员工工作量饱和了才想到招人，而是应该根据每个人的工资水平，量化他的价值，从而做价值与能力对等的事情。

我们既不能让员工过于悠闲放松，也不能拼命榨取员工的劳动价值而不给予相应的薪酬，这两种情况都会让员工的价值匹配度失调。现在我们公司作为it行业的新军，工资略微高于行业平均水平的薪资，如果长时间没有没有优质的服务和产品进入市场，管理再好，也不会有效益。”

李佳琪面带严肃，摊开文件夹，拿出资料，冷静的扫视了一圈，接着说道“我调取了公司成立至今连续个月来的人事方面的数据，游戏事业部越来越大，光设计开发部门就分成了技术部、策划部，程序部、美工和声乐部，还有林海规划的尚未成立的产品部、市场部、客服部、运维部……薪资基数不断上升，部门越来越多，而我们的主打产品还仅仅停留在网站的广告业务以及会员增值业务，所以目前公司的收支自然是不可能平衡的。

现在我们游戏部门独立成互娱网络科技有限公司，网站独立为信息技术有限公司，还有支付通金融服务有限公司，三家公司没有分开办公，根据公司现在的实情，目前还能糅合在一块，但随着游戏公司壮大，业务扩张，办公区到时候就会紧张，需要更换更大的地方，这样综合开支还将扩大，资本支出会更多，这些都会在不久的将来就要面对的问题。”

李佳琪的数据报告直接显示，月收入是0万，支出0万（含一年房租开支）；月收入0万，支出00万；

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