好了，老路，你这季度的绩效考核起码也是个B+！”

“哦！知道了。”

这就是生活，无所谓开心不开心，习惯了。

……

岑建南心情很烦躁。

当然，无论谁都已经躺床上睡下了，又被上头一个电话叫公司加班心情都不会太爽利。

偏偏给的任务还让人摸不着头脑。

只给了一个名字跟一个大概的年龄范围，去找一个员工资料。

不知道工号，也不知道哪个工号！

这大半夜的，无不无聊？

如果不是跟部门主管关系还算不错，岑建南都要怀疑这是不是在故意玩他呢。

哪个普通员工的资料这么重要啊？

还要大半夜急着要？

等到第二天上班在查找不行吗？

虽然一肚子不爽，但为华的工资待遇毕竟摆在那里。

加上还背着可怕的房贷，老大说的话当然只能当成圣旨。

好在路这个姓不算多见，以为华的体量，员工里也只有两个姓路的，自然不可能恰好重名，所以很快岑建南便将路青云的档案调了出来，自己先大致浏览了一遍。

好吧……

果然是个小人物。

2004年通过社招进入为华，公司已经干了十六年，换了七个岗位，算是不折不扣的老员工了，但到现在还只是17B。

为华内部施行的是职级制度，在为华17B的等级代表是普通工程师A的等级。

如果刚刚通过社招，两到三年就能混到这一步，那还是很不错的。

但十六年还是17B，岑建南大概能想到为什么这家伙还没被优化掉。

将档案按照要求拍照，然后通过WeLink发给了老大之后，忍不住吐槽了句：“老大，大半夜谁没事儿干要找这人的资料啊？实在看不出有什么特别之处啊？这是要把人优化了还是？”

很快，老大回了条消息：“不该你管的事别问！找你干点事就发牢骚！23级BOSS交代的任务你还敢废话多？明天还想不想上班了？”

看到这句话，岑建南心里舒坦了。

嗯，23级BOSS。

必须是放个屁都是香的存在。

毕竟公司内网只能查找22级的员工资料，到了23级那都是真正大佬级的存在，一般员工是查找不到任何消息的。

大家隔的太远。

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