班，这些下定决心跟随谷秉均做出一番成绩的铁杆们自然受到了影响。

别人他们影响不了，自己总得跟上老大的步伐吧？

所以没两天，这十八人也开始每天加班模式。

反正任务很紧，只要想干活总能找到事情干，而且刚学习了一种语言，用于实践时间总是过的特别快。

然后问题又来了。

这十八人作为谷秉均最信任的手下，也是最先接触宏语言的技术人员，自然被安排在了部门各个重要的技术岗位，最差也是个组长。

当这十八人开始没日没夜的加班，自然也影响到了手下的技术人员。

畅享科技其实并不崇尚的狼性文化。

一般来说一个公司的领导者决定了公司的气质。

王宇飞作为公司老板，因为基本很少来公司自然影响甚微

葛灵玥常年在外企的工作经历，决定了对于加班这种事情基本上是很佛系的态度。

作为科技公司，加班当然无法避免，但是葛灵玥从来没有刻意的要求员工加班。

基本上在任务能完成的前提下，加班与否全看员工自觉性，葛灵玥只要求各部门完成月初的既定任务就OK。

但是很不幸的，操作系统部作为一个单独的部门，有单独的办公环境，当部门老总每天工作到深夜，所有部门主管每天基本上不到夜里十二点不下班的时候，在这种工作环境下工作的普通员工们自然而然的每天八点走人都感觉罪孽深重。

在加上畅享科技钱给的的确到位，现在能找到这么一份高薪资的工作也不太容易，而且大半的技术人员还在半工半学的阶段……

好吧，大家一起加班呗，谁怕谁？

就这样，基本上每个晚上楼下已经空无一人了，但操作系统部依然灯火通明。

基本上没人在十一点前离开公司。

当谷秉均终于某天发现不对，夜里十二点外头还有无数兄弟依然在加班的时候，略一思索很快谷秉均便想明白了出现这种情况的原因。

不由得苦笑连连。

作为一个在两年前还一直在国外工作的技术人员，谷秉均同样更看重工作效率，而不是工作时长。

但是自己都这么过来的，自然也不好多说什么，怕打击了大家的积极性。

于是干脆改了操作系统事业部的工作打卡规定。

凡是晚上加班到十一点之后的员工，那么第二天早上的上班时间不再做硬性要

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