个不同部门的工作方式和组织架构都有着明显的差异，甚至可以说是两个极端。

战斗系统很团结，以秦乐乐为首的战斗人员们，虽然文化程度可能没有技术人员高，可是在执行任务中，互相之间可以无条件的信任，和职务级别无关，而是一种信仰，一种战斗人员独有的信仰。

因为都是军警中特招的精英，执行力、凝聚力、战斗力，可谓是无可挑剔。

在这种团队中，只要一心一意完成任务就好，其他的不用考虑。

反观技术部的组织架构就很混乱了，不是领导架构混乱，而是一种无形的混乱，一种只有外人才能够看出来的混乱。

刘冉辉作为技术部的一把手，可却没有绝对的话语权，因为还有一群倚老卖老的专家教授。

从之前北条街和麻飞路交叉口的A类事件现场就可以看出来，周为民这个老家伙根本不听刘冉辉的指挥。

而刘冉辉又是老好人一个，没有什么铁腕手段，加上很尊重前辈，所以这种情况只会愈演愈烈。

由此可见，技术部与某些民间的企事业单位很相似，按资排辈，资历大过于职务。

在这样的团队里想混出头，基本上就靠一个字，那就是熬。

战斗指挥体系正好相反，秦乐乐就是一个很好的例子。

外事部刚成立的时候，还在军校里的秦乐乐是第一批被特招进来的，从小科员混起，混了九年，一路火速提拔，最终成为了局长。

而同期也有数十名军警精英被特招了进来，但是因为能力的不同，有的混成了副处长甚至处长，有的现在还是科员。

这个世界上哪有什么独立不独立的，总要去抱一条大腿才好混出头。

有秦乐乐的丝滑大长腿不抱，难道还要去抱技术部那群老胳膊老腿？

所以让楚辞选的话，他当然选择战斗指挥体系，因为他觉得自己不善于钻营，更不愿意和一群老家伙们打交道。

楚辞聪明，刘冉辉也不傻。

到了饭店后，楚辞冲着刘冉辉竖起了大拇指，佩服的五体投地。

饭店牌匾上面一行大字，自助烤肉四十八一位！

将车停好，刘冉辉大手一挥：“你们随便吃，吃饱为止，我请客。”

炎熵难得露出了一丝发自真心的笑容：“那么，老子就TMD不客气了。”

刘冉辉：“。。。”

楚辞摸了摸下巴的胡子茬，喃喃道：“如果一天一顿饭的话，

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