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第184章 招揽三标准(第2节)

情况。若在这个职位上,出了乱子,对我方造成影响的,那么就要考虑贬职。若三年内,治下出现民变等大规模事件的,要考虑革职。”朱信解释道。

“那只是官员,武将这边呢?”黄盖比较关心这个。

“首先是训练是否达标,其次是否有贪墨军饷和军资的情况,第三是军队是否有扰民的现象出现。”朱信回道,“这是非战时的考核标准。”

顿了顿,继续说道:“战时的标准早已有一套成熟的考核标准,就不需要我赘言了吧?”

“自先秦到两汉,将领升迁的标准只有一个,那就是战功!”黄盖点头。

至于军队的文士,出谋划策,管理后勤等,为大军创造有利的战争条件,间接甚至直接促成一场战争的胜利,那么谋士,甚至是主簿本身也有战功,考核标准都是有规定的。

按照朱信的意思,这类考虑,主要优先针对主动投效的文武官员,也还算合理。

“那么第二第三个标准呢?”程普追问。

“第二标准,就薛礼这种情况。我方已经宣布和某方开战,在正式开战前,或开战时,主动投诚或临阵起义的。”朱信于是继续解释。

顿了顿,补充道:“这里还涉及一个标准,比如说薛礼身受刘繇看重,没什么亏欠他的地方,后者却临阵卖主求荣……或者本身做过不少伤天害理的事情,这种人我们不收。”

人品当然是很重要的考核标准,尤其是孝顺这点。

这年头普遍认为,一个人孝顺,那么他出仕之后对效力的君主也会忠诚。毕竟群臣对君王的尊称就叫‘君父’,对应过来的群臣为‘臣子’嘛!

“薛礼是此战副将,刘繇对他也没什么不好吧?”陈武反问。

“薛礼原本是陶谦部属,被陶谦所逼才不得不南下江东,最后投奔刘繇。算算时间,前后也就一年不到,若本身是无处可去才投的刘繇,则一开始就不存在忠义的概念。”朱信解释,“只是人品有失,这点无法反驳。所以应该不在第二标准,降为第三级标准。”

“也就是说,虽然附和一二三级标准,但还要把人品作风等问题考虑进去,降一级,甚至两级看待,对吧?”黄盖明白了。

“是的,如果低于底线,那么则不要。各位觉得,薛礼的情况,是否已经跌落底线一下?”朱信反问。

“这倒没有!”众人回道,至少扣除自私这点外,薛礼本身没有做过什么伤天害理的事情。而自私这个毛病,这个乱战的时代谁都有,

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