大！”

这个薪资放在整个互联网行业当中来看，并不算高，尤其是在米国，虽说是人均GDP的两倍，可作为高级技术人才来看，依然不算高！

石易宁听完之后心中点了点头，道：“从各个招聘网站发布消息，年薪四十万美刀，招聘顶级计算机算法工程师，如果能力强，还能再谈！”

“四十……四十万美刀？”王经理吓到了，眼镜都差点掉到办公桌上。

按照汇率计算，四十万美刀就是两百六十万软妹币，月薪二十万，一年十三薪……

这待遇简直赶上几家头部互联网公司的高管了！

“对啊，就是四十万美刀，主要是给米国那些技术人员看，当然换算成他们的货币单位！”

“人数方面五十名不嫌少，一百人不嫌多，标准一定要高，想拿高薪必须有真本事，滥竽充数的不要，这方面如果拿捏不准，请专业人士来把控！”

王经理对四十万瞠目结舌，石易宁却觉得理所当然，国内紧缺算法工程师这类型人才！

无论是从那些头部大厂挖人，还是从海外的科技公司挖人，不付出数倍的代价怎么可能。

还有一点，他记得当初字跳公司的老总，在16年开出百万美刀年薪招聘算法工程师的广告和围脖，最后的结果当然是成功的招募到了想要的人才！

现在先人一步，四十万已经占了大便宜！

石易宁要做的不光是短视频那么简单，短视频软件不过是敛财工具，后续的其他项目同样需要算法工程师的参与，这方面人才多多益善！

现在是抢人才抢先机的时候，等一两年之后，大量的资金朝着这个领域流动，人才也会形成一波爆发，到那个时候，泥沙俱下鱼龙混杂，就难弄了！

“知……知道了，石总，我立刻去办！”

人事部经理感觉如梦似幻，他不懂老板到底要做什么，当然不懂，因为他只是一名小小的人事部经理。

石易宁交代道：“公司不是已经组建了短视频部门了嘛，算法工程师进入公司之后先全部归入短视频部门，另外……”

“立刻丰满短视频部门的各个岗位，人事部人员短缺也扩招几名人事专员！”

人事部王经理不停点头，一条条记录在册，挂断电话之后他看着记录信息的纸张啧声连连。

“小小一张纸，十多亿……”

王经理所说的十多亿是指招募这些人之后，每年支付的薪资。

本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第2页 / 共6页