财务报表，只要有问题，谢旸就能看出来。

“厂长，正好陈部长也在这里，我们找你的事情，有陈部长在，或许更能说清楚。”

齐昊见赵杰跟霍子聪两人都盯着自己，咬牙说道。

他很清楚，这事情拿出来，很可能让谢旸对他不爽。

可不说不行。

“哦？为普鲁士人的工资而来？”

谢旸顿时明白了他们的来意。

普鲁士人的工资太高了。

“厂长，既然您知道，我就直接说了。从普鲁士来的工程师确实经验丰富，给更高的待遇，是正常的……可目前他们每天都加班八个小时，周末一天半都是加班，基本工资高，这就造成工资差距太大……很多人心理已经非常不满了……”

齐昊横下心，即使谢旸不喜，也是要说的。

大家技术经验确实要差很多。

可待遇差距太大了。

“厂长，这工资差距太大了，大家表面上不说，可现在工作的积极性……”

赵杰是厂里的老人。

开始给谢旸算大夏自己的工程师跟外国来的工程师的工资差距。

同样的工作时间，大夏的技术员，800底薪，按照国家规定，每周休息一天半时间，每个月的标准工时为192小时，而加班工时算下来就有328小时。

却因为底薪差距太大，这工资待遇差距更大。

大夏技术员只能拿到2200左右的工资。

普鲁士来的工程师，工资则是到了81500！

两则差距37倍！

谁心里能舒服？

“你们都是这样想的？”

谢旸没有回答赵杰。

脸上依然平静，问着几人。

“对！他们经验确实要丰富一些，可也不至于到这样大的差距啊！”

齐昊不满地说道。

谢旸叹了口气。

不患寡，而患不均。

大夏的人，一直都是这样的问题。

“如果他们不来，你们能在这么短的时间搞定么？还有三轴数控系统的一些程序、机床调试、PLC编程，甚至系统功能扩展等……”

谢旸问道。

“可那也不至于差距这么大啊！”

齐昊依然是这句话。

技术实力跟经验是有差距，绝对不会差这么多。

作为负责人，他

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