这接班人做的真不轻松，有种李承乾和嘉庆皇帝的感觉。”

“我只是选中他作为接班人，还没有宣布他作为掌舵人呢。”老任笑着说：“我还是企业的一把手，难不成我连否定一个计划的资格都没有吗？”

“我听说你想让他转管理岗位，人家不领情，想要做技术岗。”

老任点点头：“既然我选定了他作为接班人，那是不是更重要的是关注管理，而不是他所谓的技术？”

“那他应该是技术总监的最好人选啊。”

老任摇摇头：“我需要的不是一个技术总监，而是一个领头人。”

江华叹口气说道：“对于一个大企业来讲，一个领头人是最难寻找的，可遇而不可求啊。”

“可不是嘛！”

男人虽说是窃窃私语的，声音也稍微有点大，让前面的领导给听见了。

“二位在聊什么呢？”

江华笑着说：“聊接班人的问题，我们可都是想把公司做成百年老店的，可惜啊，这个接班人很难培养。”

领导笑着摇摇头：“这我就插不上嘴了，一个公司的领头人不比一个国家的领导人差，直接决定了公司将来的走向，总之，得慎之又慎。”

老任点点头：“谁说不是了，家家有本难念的经，我找的接班人，最起码要契合我的理念，真是众里寻他千百度。”

“蓦然回首，他在灯火阑珊处？”

老任苦笑着摇摇头：“犄角旮旯里面我都找啦，还是没找到合适的人选。”

领导问江华：“你们华兴集团是怎么确立下一代领头人呢？”

“还没确定呢，我的意思是成立一个总裁助理办公室。”江华笑着说：“将来这个总裁办公室的体制会比较庞大，下一代的总裁就会在这几个人当中选出来。”

老任疑惑的问道：“你不担心人家跟你的理念不契合吗？”

“不担心了，因为想要找完全契合的根本没有可能。”江华摇摇头：“一代人有一代人的想法，一代人接受了一代人的教育，社会情况不同，理念自然也就不同，不需要和你的理念完全契合，只需要走在你认为正确的道路上。”

领导饶有兴致的问道：“你怎么就能肯定他走在正确的道路上？”

“我不能肯定啊，理不辩不明，总裁办公室又不是说是优中选优，其余候选人都废了。”江华介绍起自己的理念：“其他人也会走上各个工作岗位，并且每隔一段时间会进行竞选总裁，唯有

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