不能不做，所以批评的经验很有必要，不懂的批评的意义和作用，只一味的容忍下级，这样领导的工作无疑是问题成堆的，一个领导不能总是老好人，有时候必须进行必要的批评以加强纪律。如果不做到这一点，同样的错误还会再次发生，恰当地运用批评的手段纠正下级的错误是领导者的应尽职责，从管理职能来看，不敢批评下级的人，是没有资格当领导的，从个人能力来看，领导必须有批评下级的自信和勇气，有发现并纠正下级错误且使之改进的能力，举杯这样的素质才能高效率高质量的完成工作，才能保证达到工作的目标，但批评也是一种相当难的领导艺术，批评好比做手术，出一点差错就会伤人。

懂得在什么时候提出什么样的批评，不至于让下级的颜面无光，这一点很重要。尤其是要懂得转换态度。看到赵局长的态度很谦逊，赵德三也就不再深究了，本来迟到早退就是官场中那些稍有身份地位的领导的正常现象，太过严厉的对赵局长提出这方便的批评，反而会让他心里对自己产生埋怨，再说了环保局马上下来检查工作，正是需要让赵局长效力的时候。

于是，赵德三就缓和了态度，指了指沙发说道：“老赵，别总是站着，坐吧。”

赵局长看到赵德三的态度好转了，就赶紧笑着在他对面的椅子上坐了下来，笑眯眯地说道：“赵书记，今天这么一大早过来，有什么吩咐吗？”

“老赵，是这样的，早上我接到了市环保局的一个领导的电话，从明天开始，咱们市环保局要对咱们区里的化工能源企业进行为期两天的环保方面的检查，最近呢，我这个身体有点小毛病，刚向市里领导打了招呼想休息几天，这个工作啊，你们

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环保局也是你们环保局分内的工作，由你赵局长全面负责。”赵德三开门见山的说明了来意。

赵局长马上点着头说道：“好，好。”

“还有啊，市里下来检查，一定要做好接待准备工作，今天你抽时间和那几家大的化工能源企业的负责人都打招呼说一声，提前做好接待应对工作，该**的时候也要**一下，这个我不多说了，赵局长你应该也明白的。”赵德三稍微暗示了一下赵局长，在官场这么多年，赵德三深谙这其中的潜规则，所谓的上级下来检查，其实也就是走个过程，下来混吃混喝，拿点好处，只要问题不大，都会睁一只眼闭一只眼这么过去了。

赵局长讪笑着点了点头，说道：“赵书记，我明白，您放心吧，这件事我会看着处理好的，每

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