扩张的过程中，需要人员，得不停地招人，当人员达到了顶峰，不再继续招人了，说明扩张达到了瓶颈。

如果不仅不招人，还裁人，说明开始在走下坡路。

这是很简单的一种分辨企业有没有在盈利，业务有没有继续向好的方式，虽然简单，但是却很有用。

当然，企业不行了，肯定还有其他的一些原因，但跟这个相比，不如直接看招人情况明了。

“工资福利之类的都一样，那也没必要叫临时工吧，直接就是正式工？”汪秀红说道。

她有点奇怪。

工资和待遇一样，只是辞退的方式不一样。

“叫临时工，实际上是为了方便辞退一些不合格的人员。”陈浩说道，“举个实际的例子，就拿这次的接待人选问题来讲，一共20多人，最终连正式工，加上临时工，招了15个人，还有一些则会被淘汰出局。”

“如果通知那些被淘汰出局的人，告诉他们没被选上，你觉得他们会不会闹事？”

没被选上，情感上肯定接受不了，有些人甚至会走极端，哪怕不走极端，时不时的过来找茬，影响肯定不好。

辞退人也是有技巧，要讲究方式方法。

“不会吧，先前招人的时候就说了，这只是一个临时的工作，而且人选只有3个，现在增加了2个名额，另外还有15个人也是以临时工的形式招进来，虽说是临时工，但工资和待遇都不变，跟正式工没有什么差别，他们应该高兴才是，毕竟有这么多人被选上了，那些没被选上的是他们自己的问题，又不是生产队的问题，他们自己搞接待工作的时候不认真，不负责，这怪得了谁？”汪秀红说道。

“这个的确怪不到我们的头上，有好几个人在接待的时候出了差池，甚至还有人跟跟过来参观的同志吵了起来，差点要动手，发生这种事，不选他，他自己心里肯定也是有数的。”陈红兴点头。

接待方面的工作，是他分管的范围之一，这方面的工作内容他稍微的多关心了些，对一些基本的情况比较了解。

不是所有的人都适合做接待这份工作。

大多数人其实是冲着成为正式工，能拿工资，拿待遇来的，一开始的时候还有股热情，行为举止会克制，谨慎，但干的活多了，接待的同志多了，不少人的热情被磨灭了。

每天要接触各式各样的人，有的人好说话，这种情况还好说，有的过来参观的同志实际也是比较冲的，双方之间就会爆发冲突。

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