。远超国产网游的开发周期！

“没事，你们精益求精做好就行，暂时还不用刻意加班。”陈贵良说。

不加班是不可能的。

《未来纪元》项目组早就在加班了，而且真就是员工主动留下来加班。比如今天手里的工作没完成，又或者需要调整什么细节，留下来加班两三个小时都很常见。

这反而把陈贵良搞得难以处理。

多发加班工资吧，等于鼓励加班。

这会传递出错误信号，即老板是想让员工多加班的。

等公司规模越来越大，指不定就有公司的中高层，为了讨好上级而变本加厉要求员工加班。甚至当天的工作都完成了，还要通过加班来表现一下。

效率没提高多少，员工反而怨声载道。

但加班工资还得发，毕竟不能让员工白干活。

最后陈贵良定下几个规矩：

第一，特殊紧急情况需要加班，必须有相应的高管签字。加班费是正常工资的3倍。

第二，没有高管签字的加班，具体到每个员工，每周都有加班时限。超过时限，员工可以匿名举报，部门或小组负责人要被问责。这种加班费，只有正常工资的1.5倍。

第三，加班期间，公司提供伙食和交通补贴。

对于陈贵良这种穿越者而言，赚钱太简单了。而且钱是赚不完的，没必要搞成996那种模式。

刚创业的时候，陈贵良抠门属于没办法，甚至还被敖彦莀调侃为资本家。

现在已经缓过来了。

陈贵良这么一搞，除了个别依旧喜欢摸鱼，员工整体积极性都在看涨。

实在是没有对比就没有伤害，相较于其他互联网公司，字节跳动和游戏科学简直就是天堂。

现在谁被留下来加班，都嘻嘻哈哈的，完全没有情绪波动。

蒙子聪忍不住问：“老板，你以前是不是接触过《DNF》？”

“啊？”陈贵良一副听不明白的样子。

蒙子聪说：“韩国有一款游戏叫《DNF》，跟我们的《未来纪元》玩法很像。当然，只是玩法很像，内容完全不同。”

“《DNF》在韩国很火？”陈贵良明知故问。

蒙子聪说：“有在韩国留学的中国学生，在游戏论坛发《DNF》截图，他们还创建了DNF贴吧。我悄悄下载游戏，在韩国服务器玩了几天，从《DNF》获得了大量灵感。”

陈贵

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