“陈总早上好！很高兴能加入团队，我会努力工作的。”

她微微欠身，声音保持着她一贯的温和悦耳，但语气十分坚定。

余光瞥见林雨晴的表情，果然对方神色充满感激。

所谓旁观者清，赵梦被陈默上的第一课就是：收买人心时要润物细无声。

“雨晴都跟你交待好了？”陈默走向办公桌，随口问道。

“林秘书正在带我熟悉，我会尽快跟上节奏。”赵梦回答得体，同时不忘表明林雨晴的领导作用。

聪明的她也清楚林雨晴现在级别虽高，但是没有直接担任职务，即使是后续负责领导小团队，那也是Leader的角色。

这个时候叫对方“林总”或者“林主任”其实不合适。

“好。”陈默点了点头，目光已经转向了桌上的一份文件，“雨晴，九点半的会准备得怎么样了？”

“资料已经放在您桌面了，参会人员也均已确认。”林雨晴立刻回答。

“嗯。”陈默拿起文件，已经开始沉浸到工作中，仿佛刚才那片刻的惊艳从未发生过。

林雨晴对赵梦使了个眼色，两人悄无声息地退出了办公室。

门在身后关上，赵梦轻轻呼出一口气，手心竟然有点微微出汗。

刚才那一刻，虽然短暂，但她却感受到了巨大的压力。

这就是权力顶端的氛围吗？

她不知道答案。

接下来的日子，赵梦进入了高速学习和适应的阶段。

虽然她已不是职场新人，但在总裁办，一切都仿佛是新的。

这里的节奏、视野、接触的人和事，都与她之前在架构部不可同日而语。

林雨晴对她第一天的表现非常满意，很快便成为了她实打实的“导师”。

尽管公司没有为老员工指定导师的习惯和规定，但林雨晴对她几乎是手把手地教导。

“陈总看报告喜欢先看摘要和结论，所以给你的任何材料，这两部分必须精炼、准确、有力。”

“这份文件需要抄送徐总（徐平）和姚总（姚尘风），但顺序是徐总在前，姚总在后，注意层级。”

“这个会议纪要用蓝色标出的是决策项，红色是待办项，必须明确责任人和截止时间，会后两小时内必须发出。”

“回复这类邮件的口吻要不卑不亢，既体现尊重，也要清晰传达陈总这边的意见。”

“这是车BG最近三个

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