你手下最牛的5G协议栈专家，你放不放？”

刘振苦笑：

“如果是公司强制命令，我肯定放。

但心里会不舒服，而且团队其他成员也会有想法。

凭什么我们培养了这么多年的人才，要调去一个新成立的部门？”

“第三个风险，是文化冲突。”罗朝斌的声音低沉下来。

“陈总的风格就是到什么山头唱什么歌，所以可以预见的是军团模式肯定会强调‘狼性冲锋’、‘结果导向’、‘战功文化’。

而华兴传统的研发体系，强调的是‘工程师文化’：追求技术领先、注重长期积累、崇尚专业精神。”

“这两种文化没有对错，但在一个团队里共存，需要极高的管理艺术。

如果处理不好，要么军团变得急功近利，为了短期业绩牺牲技术深度；

要么军团被传统流程同化，失去敏捷性。”

他喝了一口茶，让这些风险在两人心里沉淀。

然后，罗朝斌换上了一副前所未有的严肃表情。

“但这些风险，都不是最关键的。”

刘振和孙兆龙同时抬头，看向老领导。

罗朝斌的目光如刀：“最关键的风险，在于你们要面对的那个人是陈默陈董。”

茶室里的空气，仿佛瞬间凝固了。

......

罗朝斌放下茶杯，手指在茶桌上轻轻敲击，发出有节奏的笃笃声。

“我知道，公司里很多人羡慕陈董下面的人。

升职快、机会多、能接触核心业务。

但你们有没有想过，为什么升职快？机会多？”

他的声音很冷，“因为淘汰也快，压力也大。”

他竖起三根手指：

“第一，车BG智能车云产品线，总裁两年换了三任。

第一任因为云原生架构转型进度不达标，被调离；

第二任因为客户满意度连续两个季度下滑，被降级；

第三任......上任六个月，因为和大疆的合作项目出现重大技术纰漏，直接辞退。”

“辞退，不是调岗，不是降级，是辞退。”

罗朝斌的手指敲在桌面上，发出沉闷的响声。

“第二，车BG智能座舱产品线的CTO王总，四十五岁，清华博士，在海思干了十五年，是图形渲染领域的顶尖专家。

去年因为坚持用

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