和身段都能压住比她年轻十几岁的姑娘。

在启界西南大区，私下有人叫她“冻龄苏总”，她听过，但从来不接话。

甚至还有一些年轻的男同事眼光不自觉就落在自己傲人的曲线或者包臀裙上，她都习惯了。

这次的营销活动，是今年西南大区最重要的一个项目。

启界汽车去年底发布了新一代智能纯电平台，今年是产能爬坡和市场份额争夺的关键年份。

西南大区作为全国六大区中增速最快的区域之一，被总部寄予厚望。

活动的方案是三个月前定下来的。

当时苏然作为分管营销的副总，提出了两个版本：

一个保守版，预算可控，效果可预期；

一个激进版，预算翻倍，但如果成功，能在西南地区把启界的品牌认知度拉到一个新高度。

她倾向保守版。

倒也不是因为怕担风险，而是她知道西南市场的特殊性：

蓉城和渝都的消费者虽然对新生事物接受度高，但口碑传播的链条很长，激进的营销策略往往会带来反效果。

但她的顶头上司，三个月前刚上任的西南大区总经理周国良，否了她的方案。

周国良今年五十出头，是总部从国内一家新势力车品牌挖来的，履历漂亮，英文流利，开会时喜欢中英文夹杂着说。

他来西南大区的第一周，就在全体大会上提出了“三个翻番”的目标：销量翻番、市占率翻番、品牌认知度翻番。

苏然当时就觉得不太对。

她在汽车行业干了快二十年，从奔驰的销售一路做到启界西南大区的营销副总，见过太多“新官上任三把火”烧成火灾的案例。

但她没说什么，新领导刚来，她不想给人留下“老臣子倚老卖老”的印象。

倒是周国良对她表现出了超出工作关系的兴趣。

刚来的头一个月，周国良经常以“熟悉业务”为由，单独约她吃饭。

饭桌上的话题，从一开始的业务探讨，慢慢变成个人生活。

他问过她有没有再婚的打算，问过她平时喜欢什么运动，甚至在某次饭局结束后，借着酒劲说了一句“苏总，你知不知道公司的小年轻们都说你这种身材让男人很难顶”。

苏然不是二十出头的小姑娘，她知道这些话意味着什么。

她虽然现实，但从不和男人乱搞，都一把年纪了更不想靠身体上位。

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