工业技术的积累和钻研，是不需要培养神童的；大部分工业生产岗只需中人之资专心致志即可。

话说宣冲前世时，不少男生在少年时候成绩不好，但是价值观正确；在成年后也都成为一些制造厂中的技术骨干。

但教育体系，还是需要卷出一部分精英；因为在现代社会管理体系下，高知们的上限越高越好。

在后备官僚体系中，培养的年轻人越早开窍，越早熟练掌握体系化知识，就能带着更多的年轻精力进入岗位，这就越有利于国家。

而现在，工业化发展区域管理体系“试错成本”十分高，老迈的官僚体系能让发展弯路一个都不漏的全走一遍。

前世那些个经济高度发达区域，国家都是把年轻精锐干部往这儿调。

这是生怕慢了一步，导致产业升级慢一拍；而后步步慢，抢不下来市场，最终只能靠政策扶持，最后几百亿，上千亿损失。

工业革命，电动车，特高压，光伏，机器人这些新的产业链上，如果真的来算，国家级别真金白银扶持没多少，至少比米国的要低得多了。但是要细看管理团队，那就是龙与蛇的差别。

煮酒论英雄的说道一番。

俄国不用说了，寡头集团。年轻有为的群体都在军队，亦或是在能源公司中。毛子搞产业的，都是厮杀一辈子后，胜利坐在“垄断”位上的老光头。在新产业竞争上是弃疗了，只等着去友好国家网购，——毛子：只要我能够在网购中货比三家，买到物美价廉的新产业科技，就当是我追上时代了。

欧洲有搞产业的人才，但是年轻人才都在讨论“自由”；需要等到四十多岁沉淀后，才会有大局观，但精力早就不足。当新技术突破，欧洲团队还要开几年会议，而东方这边反应度高的年轻团队，已经完成“制定政策，调配资源，试量产，以最快速度找到市场用户群，回笼资金”的流程。而欧洲这边，第一波根据几年前市场情况确定的拨款还没下来。——欧洲官僚：只要我品牌还在，找印度人做好ppt，进行前景无限的展望，我就是没落后时代。

米国更是如此。要不是有着全球第一的融资平台，通过一系列的信用评级优势，用数十倍于中方的资本砸到新产业领域，硬生生扛着市场劣势造车！美国官僚：只要我新产业上市后，依旧是全球投资者们首要投资项目，那么优势在我！

东方这边官僚：切实，落实，肯干。发挥带头作用。在光伏，新能源等产业链上，某个关键产品投入市场半年后，相关反响就已

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