一种病态的快乐。

陆安显然没有这种病态思维，他是把每一个员工当成独立的个体。

员工下班了在雇佣劳动实践之外想干啥都行，只要不对公司造成负面影响或损失，陆安即使不理解也尊重。

所以不论是母公司元界智控还是子公司元界制造，大把的人挤破头都想来上班工作。

尤其是在众多同行的衬托下，陆安在很多打工人眼里，简直配享太庙。

……

却说此刻，陆安想了想说道：“下半年入职满3年的那1276个员工，拿80万股出来给他们分配。”

元界智控目前的总股本是1亿股，80万股占公司总股本比例0.8%。

陆安补充说道：“已经配股持有了股权的员工，他们持股的部分按照加权平均反稀释公式来稀释，我个人持有的股权就按正常的等比例稀释即可。”

其他员工持有的股权本就少，要是按照等比例稀释，会吃很大的亏。

按照加权平均反稀释公式并不能完全阻止股权比例被吸收，但是会减轻稀释程度，利用该公式，对于早先配股的员工就公平了。

陆安持股占了绝对比重，目前都有83%，所以他这部分就按等比例稀释即可。

元界智控也只是他今后众多公司中的一家，即将成立的星界动力航天就跟元界智控是平级的，两家公司没有股权关联，最大的关联就是老板都是同一个人。

此外，获得元界智控虚拟股权配股的员工，如果他将来离职的，公司会收回他的虚拟股权，并且放在另一个池子里，不属于任何个人，而是以后新员工入职，直接拿来给新员工配股。

直到这个池子里的虚拟股权用完后，再有新员工入职，需要配股时，再进行全员股权稀释，拿出对应的虚拟股权给入职的新员工配股。

孟秋颜点了点头，备忘好了旋即询问：“保底配股额度是多少？”

闻言，陆安说道：“500股。”

下半年获得配股的1276人，每人保底获得500股，那就是63.8万总股数，剩下16.2万股则是针对其中贡献大的人额外配置，核心原则是能者多得。

按照今年140.25亿的现金分红来算，等于每股分红140.25元，500股能有7万元税前分红金额，扣掉分红税也有5.61万元，相当于P1级两个月的工资。

这些1200多人今年获得配股，明年才能进行首次分红。

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