的，光拉过去就废了很长时间。

关于这些问题的解决方案，绝大部分都依赖于春天之后的扩建。

至于机场，其实王烨的计划有两个，一个是在涞阳县周边修建一个可以起降大型运输机和客机的小型机场，然后再逐步扩建增大，这样一来能解决联合体缺乏空港的问题，二来也能为后续在飞机方面发力，提供足够的基础保障，毕竟如果制造飞机，总得有地方起降吧？

而这样的一个机场，投资规模和建造周期不可能短的，至少需要一两年的时间，那么在这段时间内，王烨的备用方案，就是和国防部以及鲁齐省战区“协调”，借用距离联合体不远的郭帽山空军场站，只要简单修路即可。

除了生产方面，科研和研发方面，进度也非常好。

从去年秋冬季节开始，联合体引入的科研人员水平越来越高了，不再只是退休的那些二线科研人员，大量的一线科研人员被引入。

而之所以能出现这一幕画面，从部委的角度来说，联合体越发的重要，是需要重点投入的单位，那自然也愿意给水平高的科研人员，而从科研人员角度来说，联合体名气越来越大，工资给的也高，大家也愿意拖家带口的过来，于是雪球开始滚动了起来，而且规模越来越大。

在这其中，王烨执行了一个名为“人才引进”的计划，起到了不少作用。

这个计划其实很简单，说白了就是炫富，在一定程度上，不限制联合体的人对外表示自己的工资水平，也正是因为这个计划，联合体打扫卫生的妇女同志能挣八十块的消息，才会传的沸沸扬扬到处都是，实际上科学家们挣得更多，只不过大家一般不说这个，毕竟财不露白嘛！有打扫卫生的妇女同志的八十块，以及足够引起大家的遐想了。

不得不说，这个计划的作用还是很大的。

现如今联合体的人事部门，每天都能收到一些或公开或半遮半掩的电话、电报、以及来信，简单的说一说自己的科研能力和成果，然后询问联合体是否需要自己等等，如果需要的话，能不能和上面领导部门协调一下，让自己过来联合体。

说白了，就是毛遂自荐。

至于那些半遮半掩不敢报上名来的人，原因也很简单，现如今这个时代，人员流动并不常见，更不用说这样赤裸裸的“背叛”原单位的行为，不少人有后顾之忧，都希望先接触接触，并不希望一开始就被联合体明确知道自己是谁。

毕竟万一联合体没去成，原单位知道了自己的行为，里外

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