最后半句话，今川织特意加重了语气。

桐生和介一听就懂了。

在大学医院的食物链里，掠夺下级医生的智力成果，不仅是被默许的，甚至被视为一种栽培。

这让他想起了一个叫中村修二的人。

就在这个年代，在日亚化学工业那个乡下小公司里，中村修二刚刚发明出了举世震惊的高亮度蓝色LED。

这项发明会让公司赚取数以千亿计的利润。

而中村修二得到了什么？

2万円。

仅仅只有2万円的专利奖励金，连带同事去居酒屋喝顿像样的酒都不够。

这就是日本的企业文化，也是日本的白色巨塔文化。

集体至上，灭私奉公。

个人的才华和努力，必须无偿地奉献给组织。

组织吃肉，个人甚至可能连汤都喝不到，只给闻个味，而且，闻完了可别忘了感恩戴德地喊一声“多谢栽培”。

这种压榨文化，刻在了这个国家的骨髓里。

医院也是一样。

所有的荣誉归于教授，所有的利益归于医院，所有的黑锅归于主刀，所有的杂活归于研修医。

“今川医生。”

“如果我没有听错的话，您的意思是，所有的事情都由我来做？”

“而最后，我只能得到一个第三作者？”

桐生和介将目光落在了今川织那精致但冷漠的脸上。

“怎么，你有什么不满吗？”

今川织皱了皱黛眉，她不喜欢桐生和介这样的语气。

研修医不就该是这样吗？

为了能留在医局，为了能得到上级医师的青睐，为了一点点的机会，拼命地干活，拼命地表现。

她以前也是这么过来的。

给教授写PPT，给助教授查资料，甚至帮前辈带孩子、洗车。

这就是规矩。

等到桐生和介成为教授后，他也可以这样对别人啊。

但现在，他只是一个研修医啊，能在期刊上露个名字都算不错了，还想怎么样？

“我拒绝。”

桐生和介干脆利落地摇摇头。

今川织愣住了，自己的命令，居然被拒绝了？

“你说什么？”

她以为自己是因为昨晚没睡好出现了幻听。

“手术记录，我可以重写。”

“但论

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