”韩晓的声音陡然转冷，目光如电扫过在场众人，“刘董，您所说的‘姿态’，是以牺牲一位无辜高管的职业声誉和前途为代价，是以默认外界谣言部分属实为前提的绥靖！今天我们可以因为谣言让罗梓停职，明天就可以因为任何压力牺牲李总监、王总监！这样的公司，还有何原则和底线可言？这样的管理层，还能得到员工和合作伙伴的真正信任吗？”

会议室里一片寂静。支持韩晓的董事（主要是早期跟随她创业、更看重长期战略和技术创新的几位）沉默着，眉头紧锁，显然也在权衡利弊。而要求“切割”的一方，则面露不以为然，觉得韩晓过于固执，感情用事。

那位私募基金代表再次开口，语气依然平和，却带着不容置疑的压力：“韩总，我理解您的原则和坚持。但作为管理者，尤其是上市公司的CEO，有时候需要在原则和现实之间做出艰难但必要的权衡。我们并非认定罗梓有问题，而是认为，在当前情况下，让他暂时离开风暴中心，是对他个人的一种保护，更是对公司整体利益的一种保护。这并非处罚，而是危机处理中的一种策略性隔离。同时，我们也可以借此机会，向外界展示公司治理的规范和透明。或许，我们可以考虑给他安排一个带薪的考察期，或者外派学习……”

“这不是保护，这是流放，是变相的否定。”韩晓打断他，声音不高，却字字清晰，敲在每个人心上，“罗梓是‘天穹’项目的技术核心之一，在项目进入关键推广期的当下让他离开，是对项目、对公司战略的严重损害。至于展示公司治理的透明，我们完全可以通过公开项目评审流程、展示罗梓的工作成果等更积极的方式来进行，而不是用这种示弱、妥协的方式。”

会议陷入了僵局。要求“切割”的一方认为韩晓过于固执，不顾大局；而韩晓则坚持原则，认为妥协只会带来更大的伤害。空气仿佛凝固了，只有空调出风口发出细微的嗡嗡声。

这时，一位一直沉默的、代表某家风投机构的女性董事缓缓开口，她年纪较长，目光沉静：“韩总，刘董，各位，我们都冷静一下。这件事的本质，其实是我们如何应对一场有预谋的舆论攻击。对方的目的是搞垮韩总，搞乱瀚海，打击‘天穹’。如果我们内部先乱，做出自损长城的事情，那才是真正中了对方的圈套。”

她看向韩晓，语气诚恳：“韩总，我理解并尊重你保护下属、坚持原则的立场。但我们也必须承认，目前的舆论压力确实巨大，并且已经对公司的短期利益造成了实质性影响。我们是否可以考虑一个折

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