两个月后，如果做得好，可以调你去做信息统计员。怎么样？”

“我要考虑考虑。”

“还考虑什么？小伙子到基层锻炼，多学点本事，不是很好吗？做好了，我们一定会提拔你。放心，我们又不需要本科生长做收银员。”

“你说的‘做得好’有没有什么标准？万一做了两个月，你们觉得不好，我不是在这白白浪费两个月？”

“我不可能为你保证什么，也不会给你一个十年的规划。”她有些不耐烦。

“我不需要这些东西。就想知道一下‘做得好’大概是什么样子？你接触的人多，大概心里有数了。”我刨根问底。

“这没有一个统一的标准。做得好，两个月不到就提拔了。做得不好，也许一年都不会提拔你。”

“我不相信公司没有一个相关的规定，只有‘做得好’三个字。难道每个人做得好的要求都不同吗？那你怎么操作？像你面试我，难道就没有一个参考的条例，随随便便进行的吗？”我和她抬起杠来。

“对，每个人的情况都不同！我只有这句话：做得好自然会提拔你。你不相信的话，就走吧！我们公司不缺你一个！”口气愈加恶劣了。

“不是我相不相信，是我想了解一下具体的细节。”

“你不要啰嗦了！我已经同你讲得很清楚了！高兴做就做，不高兴做就滚！”

说到“滚”字，她把我的招聘材料扔向我，脸板得铁青，写满了轻蔑。

“我只是和你讨论一下问题，又不是为了别的。你却一直同我兜圈子，含糊其词。”我怒了，大声为自己辩解。

“讨论！”她听到这个词，顿时如一头老虎般凶狠，“你也配跟我讨论？你算老几？年纪轻轻，火气这么大！拿好你的东西给我滚！”

我拾起地上的材料，气冲冲地说：“凭什么叫我滚！有话好好说。又不是来吵架的。”

“不要讲了！我们的谈话到此结束。你走吧！走吧！”她朝我下逐客令。

原想赖在位子上不走，转念觉得这样挺无趣。于是，我捏着材料，头也不回就离开了。火冒三丈返回地面后，我深感懊恼：“好端端的要来这边蒙羞，活该！算了，回家！”

乘公交车回家的路上，我猛然反应过来：“那位女同志，我的确认识！我以前做人事的时候，不是常去人才市场招人吗？她代表超市也前去招人，因而我见过她好几回，算是熟悉的陌生人。难怪！”

数日后，我和一位老同学提及这场不愉快的面试。她快言快语：“你说的是什么杨总监吧？这人我认识。表面上人模人样，实则蛮横无理，不要脸面，巴结上司时像条走狗，责骂下属时像头恶狗。嘿嘿，她的手下背地里叫她啥

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