部门’。云梯舱内广告只是第一步，下一步我可以把抢修过程做成系列直播，卖版权、卖周边、卖技术课程。用户是谁？——所有依赖云梯的商队、冒险者、以及深渊程序员。他们愿意为‘稳定’付费。”

说着，她点开Excel模型：

“预估Q4，广告+直播+课程，单月流水不低于180万魔币，净利润率35%，按10%提成，空管科可额外获得18万，足以覆盖远程办公全部成本，并反哺‘在编人员’季度奖。”

财务精灵的算盘停下了。

哥顿摸着下巴，眼神发光：这个利润故事，写进招股书，估值至少上浮5%。

尼禄在对面吹了个口哨：“我愿意追加投放，换独家冠名。”

艾兰嘴角微不可察地上扬，仿佛早料到她会翻盘。

（五）

莉莉丝趁热打铁：“那么，投票：

1. 提前转正；

2. 纳入核心人才激励池；

3. 远程办公试点，首签一年。”

三票通过，一票弃权（芙拉），一票反对（雷娅——因为她没抢到提成比例）。

哥顿拍板：“薪酬结构？”

地精帕托翻开新拟的Offer：

- 基础月薪：3万魔币（远程补贴含）；

- 绩效基数：1.5万，按直播净利润阶梯提成；

- 年终：3个月保底，另加期权，分四年归属；

- 社保：深渊代缴五险，王都补缴一金；

- 年假：20天，可折算成现金；

- 特别福利：每周五可“物理回家”——传送门电费公司报销。

阿尔芙盯着“20天年假+回家报销”那一行，鼻尖发酸。

在地球时，她连请假一天都要看老板脸色；

在异世界，她居然靠PPT争取到了“远程+年假+探亲路费”。

——打工人的终极梦想，被她在7000米高空实现了。

（六）

然而，谈判桌从不会单方面皆大欢喜。

尼禄忽然敲桌，语气懒散却透着锋芒：“既然阿尔芙小姐成了‘核心人才’，那就得参与‘双十一’技术保障值班，深渊侧流量峰值在凌晨0点～3点，需要她on call。”

艾兰皱眉：“她刚转正，连深渊生产环境权限都没开。”

“所以我亲自当 mentor，”尼禄笑

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