止。”

十分钟后。

奥利弗孤身一人走出了三十六层的会议室。

他手里拿着那台永远无法量产的样机。

电梯间的墙壁上，挂着诺基亚最新一季的巨幅品牌广告。

广告画面温馨感人。

海报的下方，印着那句传唱全球的经典标语。

科技以人为本。

奥利弗看着那句标语，长长地叹了一口气。

他把样机塞进口袋，走进了下行的电梯。

他败给了层层叠叠、永远走不完的审批流程，败给了部门间为保全绩效而撕扯的利益博弈。

更是败给了那种刻在骨子里、高高在上的傲慢。

从上帝视角俯瞰，这或许就是所有商业巨头难逃的宿命。

当一家拥有数万员工的企业，其内部防范机制的优先级，彻底凌驾于技术创新之上时，衰退的倒计时就已经悄然开启。

会议室里的高管们，早已失去了对颠覆性产品的渴望。

他们关心的只有一件事：如何安全、体面地保住自己丰厚的年薪和期权。

只要眼下的财务报表依然光鲜，没有人愿意为了迎合未来而去承担哪怕一丝一毫的变数。

这是一种结构性的绝症，无可救药。

为了走完这套无可挑剔的合规流程，奥利弗在原地枯等了大半年。

大半年，在那间行政会议室里，不过是几封抄送名单越来越长的电子邮件，和几次没有结论的投票。

但在外界，在这个技术疯狂迭代的节点，时间的流逝有着截然不同的意义。

就在奥利弗将那台样机锁进抽屉的日日夜夜里，智能手机时代的进程又向前推进了无数步。

各个实验室里的工程师们在拼命输出代码，抢占着稍纵即逝的市场先机。

时代的前行不会为了任何人停下脚步，更不会去等待那些西装革履的委员们举手表决。

旧时代的霸主，注定要在这种日复一日的内部消耗中，被新时代的节奏彻底抛弃。

带着一种令人窒息的无力感，走向命中注定的终局。

只不过，这种跨越半个地球的挣扎与遗憾。

远在北京中关村大厦里的夏冬，毫不知情。

旧时代的霸主，注定要在这种日复一日的内部消耗中，被新时代的节奏彻底抛弃。