一口酸梅汤呛住。

“回响科技那么大个摊子，今日热点、回音、极光、脉搏支付、高德……你一个人管得过来？我光搞一个门锁厂，五十来号人，就已经焦头烂额了。你手底下几百上千号人，你咋搞的？”

顾建国的眼神里透着真诚的困惑。

顾屿擦了擦嘴角的辣椒油，想了想。

“爸，我跟你说实话。”

“你说。”

“我不知道啊。”

顾建国愣住了。“啥？”

“我真不知道。”顾屿靠在椅背上，两手一摊。

“我就是个甩手掌柜。”

顾建国张了张嘴，半天没合上。

“那你平时干啥？”

“想方向。”顾屿说。

“想清楚要做什么，找到对的人，把事情交给他，然后检查结果。中间过程，我不碰。”

顾建国听着，眉头拧了起来。

顾屿知道他爸的问题出在哪里。

在锦城搞装修二十多年，所有活儿都是自己一把瓦刀一双手干出来的。

这种习惯带到工厂里，就成了每一颗指纹模组都要亲自验、每一个夹具都要自己调、每一个新员工都要手把手教。

“爸，我问你。”顾屿竖起一根手指。“你觉得陈小平比你懂供应链吧？”

“那肯定的。人家美的干了快十年，我拍马赶不上。”

“那你觉得回响派来的小刘，做工厂管理比你专业吧？”

“嗯……应该是。毕竟人家正经学过。”

“那你为什么不让他们帮你分担？”

顾建国沉默了几秒。

“老陈现在是云居的CEO，人家忙得脚不沾地，我哪好意思老去烦人家。小刘嘛……他刚来，我怕他镇不住场子。”

“那就多给小刘几个月时间，让他自己去磨合。镇不住场子就让他想办法镇住，实在不行换人。”顾屿语气平淡。

“你跟陈总虽然是两家公司，但厂区挨着，有技术问题互相串个门聊两句又不犯法。关键零部件的品控标准，让陈总帮你出个SOP文档，你按着文档培训质检员就行了，不用你自己拿放大镜一颗颗看。”

顾建国嘴巴动了动，想说什么，又咽回去了。

“爸，你知道管理学里有句话叫什么吗？”

“啥？”

“不会带团队，就只能干到死。”

顾建国被这句话噎了

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