你说上岗培训？没有。

安全规范？也没有。

每个人负责一个步骤，照着干就行了。

反正波音是靠吃财政拨款活着的。

维持好游说部门就可以了。

飞机什么的，造不造也就那么回事。

工头詹姆斯在内部邮件中抱怨：

“公司让我用这些人顶替离开的技师。”

“他们连图纸都看不懂，我不得不手把手教最基础的铆接。”

“产品返工率从2%飙升到18%。”

“但管理层说只要能飞起来就行。”

虽然因为工人素质不达标，造成返工率上升，效率下降，但综合计算，仍节省40%以上实际开支。

对于资本家来说，省钱就是绝对的正向利好。

更广泛的影响在蔓延：

硅谷：一些初创公司开始雇佣拉美裔非法移民做基础编码，甚至直接将代码外包到国外公司去，时薪仅为正规程序员的1/5，本土只保留基本的封装拼接工作，成本大大降低。

医疗系统：疗养院大量雇佣无证移民做护工，时薪仅为8美元，无任何上岗培训，导致医疗事故频发。

建筑业：更是已几乎完全依赖非法移民，甚至连画图的工程师，都是外包给其他国家的团队。

短期看，资本赢了，人力成本下降，利润回升，财报变得好看，股市飙升，大家赚的盆满钵满，股东高兴，股民也高兴。

长期看，国家的中层人才出清断档，产业质量下滑，安全风险累积，社会矛盾加剧。

但资本家不在乎。

他们眼中没有国家，只有利润。

3月28日，西雅图波音工厂外爆发示威。

不是非法移民示威，而是留下的美国白人技工示威。

“他们抢走了我们的工作，现在连我们的同事也抢走了！”

“波音：要质量还是要廉价奴隶？”

“我们训练了全世界，现在全世界在取代我们？”

示威领袖，58岁的装配线工长老汤姆对着镜头怒吼：

“我在这里干了三十五年！我带出了几十个技师！现在呢？我的徒弟们一个个跑了，公司找来的这些人，连扳手都拿不稳！”

“昨天，A7班组的一个部件装反了，差点出大事！为什么？因为那个也门来的伙计看不懂标识！”

“我们不反对移民，但我们反对

本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第3页 / 共8页