前让祝晓蓝回来负责音乐部。

“晓蓝姐，”林浩拿起公平杯给她倒上茶，“我承认有一些事情是我考虑不周...”

祝晓蓝连忙摆手，“您可千万别这么说，我知道一切都是为了我好。”

“让您做经纪人，虽然有想让您多赚一些钱的想法，但最大的原因还是信任！”林浩继续说：“现在想让您回来任音乐部总监一职，同样更是信任！”

祝晓蓝沉默不语。

“还有一个更重要的原因！”林浩端起了茶杯，轻轻呷了一口。

安珂也不太明白，不由和祝晓蓝都一起看着他。

“因为下一步，我要效仿国外一种经纪模式，执行大组管理制度，取消现在这种保姆式的经纪人制度！”

“啊？！”安珂和祝晓蓝都是一惊，两个人也都了解一些国外的经纪人制度，因为国内的娱乐行业起步较晚，所以才会有这种保姆式的经纪人。

可国外的不一定都是香的，这种制度适合咱们吗？两个人满脑子都是疑问。

“安珂现在是我的助理，所以我也没什么忌讳！”林浩看了安珂一眼，笑了笑接着说：“家长制、保姆式的经纪人制度弊大于利，就像谭芷从巨石音乐的出走，她以一己之力，就让巨石燕京分公司差点吐了血！”

“另外，像夏影传媒的谷宁，她手里现在一线明星已经超过十几位，就连陆俊民都要忌惮几分！如果有一天她要跳槽怎么办？”

安珂和祝晓蓝都沉默不语。

“而这种大组管理制度完美地解决了这个问题，经纪人和代理人分开，制作公司和经济公司分离，不只能够保护艺人的权益，同时也杜绝了经纪人的尾大不掉！”

“当然了，并不是说国外的就是香的，但值得我们学习借鉴的就要收起我们的傲慢；要取长补短，因地制宜，根据我们自身的情况去改变现有的不合理制度！”

“在大组管理这种制度之下，明星艺人就像流水线上的产品，而所有工作人员就是流水线上的工人；每个人负责一个内容，所有人都在为艺人服务，为艺人提供最完善的服务！”

“同样的道理，我们的客户就不再属于哪一个经纪人的，而是属于公司的客户！而让单独一个经纪人无法掌控，就不能再拥兵自重！那时，将不会再有什么演艺圈地震，经纪人爆雷等事件发生！”

“而对于那种超级明星，不管是歌星还是影星，我们还可以有专业团队服务！整个团队各自分工，对艺人不只有全方

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