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上午十点。

云腾集团总部，大会议室。

一张巨大的椭圆形会议桌旁，坐满了集团高层。

今天到场的，除了各业务板块的负责人，还有几位董事会成员。

南宫雪坐在苏近文右手边的位置。

一身白色职业西装，乌黑长发挽在脑后，整个人显得干练而清冷。

她手边放着一份厚厚的资料，偶尔低头记录几笔。

对于今天这场会议，她原本并没有太在意。

按照通知，主要是讨论集团接下来几个季度的业务调整。

类似的会议，她每个月不知道要参加多少次。

可随着会议进行，南宫雪渐渐察觉到有些不对劲。

前面几个议题都很正常。

直到会议接近尾声，宋伯达忽然站了起来。

“苏董，各位董事，还有在座的同事。”

他先是环顾一圈，随后笑着说道：

“今天借这个机会，我想补充一件事。”

会议室里，不少人抬起头。

宋伯达平时虽然也参加高层会议，但像今天这样主动提出新议题，倒是不太常见。

只见他示意工作人员，将一叠文件分发了下去。

“最近集团准备对内部管理制度作一些调整。”

“尤其是高管离职管理和商业机密保护这一块，打算进一步规范。”

“具体内容，大家可以先看看。”

南宫雪接过文件。

随意翻了两页。

起初，她还没什么反应。

可当看到其中关于竞业限制的条款时，眉头便慢慢皱了起来。

四十年？

离职之后，不得在其他大型集团就职？

这是什么东西？

她又往后翻了几页。

越看，脸色越冷。

会议室里的其他人，显然也发现了问题。

有人皱眉。

有人低声交谈。

还有人直接摘下眼镜，把文件拿近了仔细看，像是怀疑自己看错了。

毕竟，在座的可不是普通员工。

谁还没点职业规划？

哪怕现在没有跳槽的打算，也不代表愿意把今后四十年的职业选择全部交给公司决定。

更何况，这份协议里有些条款写得相当宽泛。

所

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