光扫过几个面色灰败的元老和高管，他们都是卫天雄时代的既得利益者，许多错误决策的参与或执行者。

“造成今天这个局面，原因很多。有外部环境的因素，有对手的打击，但更重要的是——”卫珏的声音陡然转冷，“是我们自身出了问题！盲目扩张，决策短视，内耗严重，对潜在风险预判不足，对真正的敌人缺乏清晰认知！甚至，”他有意无意地瞥了一眼坐在左侧下首、脸色阴沉的卫轩（卫天雄的侄子，嫡系残余的代表人物），“将家族和集团的未来，寄托在一些不切实际的‘外力’和铤而走险的‘捷径’上，最终导致惨败，元气大伤！”

卫轩放在桌下的手猛地攥紧，指节发白，但脸上强忍着没有表露太多情绪。他父亲是卫天雄的弟弟，在卫天雄死后，他本是嫡系中最有希望接任的人选之一，但最终败给了旁系出身、但能力和手腕更得族老认可的卫珏。他对这个结果一直耿耿于怀。

“抱怨过去没有意义，追责也解决不了眼下的危机。”卫珏话锋一转，语气重新变得平稳而坚定，“我们现在要做的，是止血，是自救，是重新找到卫家的立足之本和发展之路！”

他再次切换幻灯片，屏幕上出现了新的战略规划图。

“第一，战略收缩，聚焦核心。立即停止所有非战略性、**险的扩张和投机项目，回笼资金。地产板块，只保留核心城市的优质项目，其余该转让转让，该合作合作，盘活资产，降低负债。集中资源，巩固我们在高端制造、精细化工和部分稀缺资源领域的传统优势。这些领域，‘尘世’的触角相对较弱，我们有技术积累和渠道优势。”

“第二，内部整顿，开源节流。成立审计与监察委员会，由三叔公（一位德高望重的族老）牵头，对集团过去三年的所有重大项目和财务支出进行审计。优化集团架构，裁撤冗余部门和人员，降低管理成本。同时，设立专项激励基金，重奖那些真正为集团创造价值、在困难时期坚守岗位的骨干员工。我们要让混日子、掏空集团的人滚蛋，让能做事、肯做事的人得到应有的回报！”

此言一出，会议室里不少人脸色变幻。那些靠着关系上位、尸位素餐的，自然心中惴惴；而一些有真才实学但一直被压制的，则眼中露出光芒。

“第三，开放合作，摒弃前嫌。”卫珏看向几位负责对外合作的高管，“‘尘世’很强大，苏清雪很难对付。但这不意味着我们要在所有领域与之为敌。在非核心竞争领域，在符合商业利益的前提下，我们可以尝试接触，寻求合作甚至

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