去了。

下午一点五十，他走进公司的小会议室，关上门，打开笔记本电脑，登录视频会议链接。

两点整，屏幕里出现三个人。中间是CTO，左边是技术负责人，右边是HR。

“贝西克你好，我是陈涛，公司CTO。”中间的中年男人说，“我们开始吧。第一部分，算法题。”

接下来两小时，贝西克回答了四道算法题，设计了一个高频交易系统，解释了CAPM模型和其局限性，讨论了市场有效假说和他的看法。

他语速平稳，逻辑清晰，不知道的就说“这个领域我不熟，但我可以这样推导”。

最后，陈涛问：“你目前在职，为什么考虑我们公司？”

贝西克思考了两秒，决定诚实。

“我目前的环境重视人情世故多于技术能力。我擅长技术，不擅长人情，所以在那里发展受限。我研究过贵司，技术导向，结果导向，我认为更适配我的优势。”

“你刚才说自己‘不擅长人情’，具体指什么？”技术负责人问。

“我不参加无效社交，不喝酒，不奉承领导，不参与办公室政治。我只关注解决问题，创造价值。这在我当前公司是劣势，但我认为在贵司可能是优势，如果贵司真如宣传那样看重实际贡献。”

陈涛和另外两人对视一眼。

“最后一个问题。”HR说，“如果我们给你offer，你预期薪资是多少？”

贝西克报了一个数字，比现在高40%，并解释：“这是基于我当前薪资、市场水平、以及我将提供的价值计算得出的。我可以提供详细计算过程。”

陈涛笑了。

“你很直接。我喜欢直接的人。好，今天面试到这里，我们会在一周内通知结果。”

会议结束。

贝西克合上电脑，心率监测显示整个面试期间心率稳定在75-80之间。

他记录下来，然后回到工位。下午还有工作，但他先打开了知乎，看刚才那篇文章的评论。

已经有两百多条。最上面一条是：

“博主，我也是个‘实在过头’的人。我前女友分手时说‘你太实在了，连谎都不会说’。我一度怀疑自己。看了你的文章，我明白了，不是我有问题，是我没找到对的人。谢谢你。”

贝西克点了个赞。

然后他看到一条私信，来自一个陌生ID，但认证是心理咨询师：

“贝先生，看

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