门进来。

“陈总。”

陈启把一张写着名字和机构的纸推到她面前。

“查这个人。沈明轩，IMEC做硅基光子学。我需要他最近的所有动态，重点看两件事。”

顾安琪拿起纸条。

“哪两件？”

“第一，他有没有明确的职业变动迹象。第二，他最近是不是在成果署名、专利归属，或者团队资源分配上吃了亏。”

顾安琪看了他一眼。

“想挖？”

“对。”

“直接接触吗？”

“先不急。”陈启语气很稳，“把人摸透再说，不要只查公开履历。”

顾安琪点头。

“我马上安排。”门关上。

陈启重新坐回椅子里，目光落回那份路线图。

系统已经把方向指得很清楚了。

接下来不是判断方向对不对。

是把方向变成现实。

而现实里最难的一步，从来不是画图。

又不能自己全部现实出来，总要找个靠谱的站前面。

话一点没错，21世纪什么最重要，人才啊。

顶尖人才这种东西，不是岗位说明书一发，猎头打一圈电话就能来。

特别是沈明轩这种。

在欧洲顶级机构待过。

手里有硬成果。

见过真正的产业前沿，又吃过亏。

这种人最难骗。

也最不吃空话。

你跟他谈情怀，他未必信。

你跟他谈工资，他未必动。

真正能打动他的，得是更实在的东西。

陈启靠在椅背上，手指轻轻敲着桌面，开始在脑子里搭说服框架。

第一层，技术愿景。

拿出足够前瞻、足够具体的路线，让他一眼看见未来三年、五年、十年能做到什么，让他知道来了后，会有什么技术支持他。

第二层，资源承诺。

启棠现在有千亿市值，有产业新城，有现金流，有制造基础，预算不是问题。

第三层，制度保障。

产权归属怎么定。

署名怎么排。

成果转化收益怎么分。

团队权限怎么给。

都给他明确掉，让他没有后顾之忧。

第四层，现实痛点。

直

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