各部门总监依次起身，陈述各自的规划。

行政体系的几位，倒还沉稳，制度革新、新老更替、流程优化，桩桩件件都理得条理分明。

而当那几个掌管无界世界的部门总监汇报时，却相当敷衍。

套话一大堆，PPT也很漂亮，但总结起来就这么一句话：

“计划很好，落实很难。”

老板问其进度，便是那句万年不变的“稳步推进”。

放在过去，这套话术或许能蒙混过关。

毕竟无界世界的水太深，谁也说不准哪条路能走通。

老板就算再不满，也只能拍桌子骂两句便不了了之。

但这一次不同了，王辰石破天惊地打开了局面，拿下了三座矿场。

他给所有人都打了个样，原来计划是真的可以落实的。

两相对比，那几个总监口中的“稳步推进”，便显得像小孩子过家家一般可笑。

这一次，大老板可没有惯着这些人。

他猛地一拍桌子，茶杯里的水荡了出来。

“还有几个月外设就要开卖了，你们还在这里跟我打马虎眼！”

“我给你们每个人千万级的年薪，你们就给我交出这样的成绩？”

老板说到这儿，目光扫过众人。

面对发飙的老板，没人敢吭声。

会议室里安静得落针可闻，大家连咽口水都小心翼翼。

就在这时，老板声音猛然拔高：“你们要是不行，就从这个职位滚下去，换新人上来。”

…

几个总监中，被骂得最轻的是研发部总监陈超。

大老板只是要他多和王辰交流，学习王辰的成功经验，尽早帮旗下的裁缝、铁匠、药师等员工寻找到突破口。

这意图很明显：大家都要向王辰看齐。

跟他搞好关系，即便工作没做到位，挨骂也能轻些。

大会结束后，老板愤然起身，大步往门外走去。

几位总监沉着脸，面色十分难看。

尤其是那几个负责游戏板块的总监，目光不约而同地往王辰身上瞟，眼中的埋怨几乎要凝成实质。

王辰没有回避，坦然地迎上旁人的注视。

正所谓，“无欲则刚”。

他不欠他们什么，将来也不打算靠他们吃饭。

心里没有负担，脊梁就挺得笔直。

就在这时，走到门口

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