各部门总监依次起身,陈述各自的规划。
行政体系的几位,倒还沉稳,制度革新、新老更替、流程优化,桩桩件件都理得条理分明。
而当那几个掌管无界世界的部门总监汇报时,却相当敷衍。
套话一大堆,PPT也很漂亮,但总结起来就这么一句话:
“计划很好,落实很难。”
老板问其进度,便是那句万年不变的“稳步推进”。
放在过去,这套话术或许能蒙混过关。
毕竟无界世界的水太深,谁也说不准哪条路能走通。
老板就算再不满,也只能拍桌子骂两句便不了了之。
但这一次不同了,王辰石破天惊地打开了局面,拿下了三座矿场。
他给所有人都打了个样,原来计划是真的可以落实的。
两相对比,那几个总监口中的“稳步推进”,便显得像小孩子过家家一般可笑。
这一次,大老板可没有惯着这些人。
他猛地一拍桌子,茶杯里的水荡了出来。
“还有几个月外设就要开卖了,你们还在这里跟我打马虎眼!”
“我给你们每个人千万级的年薪,你们就给我交出这样的成绩?”
老板说到这儿,目光扫过众人。
面对发飙的老板,没人敢吭声。
会议室里安静得落针可闻,大家连咽口水都小心翼翼。
就在这时,老板声音猛然拔高:“你们要是不行,就从这个职位滚下去,换新人上来。”
…
几个总监中,被骂得最轻的是研发部总监陈超。
大老板只是要他多和王辰交流,学习王辰的成功经验,尽早帮旗下的裁缝、铁匠、药师等员工寻找到突破口。
这意图很明显:大家都要向王辰看齐。
跟他搞好关系,即便工作没做到位,挨骂也能轻些。
大会结束后,老板愤然起身,大步往门外走去。
几位总监沉着脸,面色十分难看。
尤其是那几个负责游戏板块的总监,目光不约而同地往王辰身上瞟,眼中的埋怨几乎要凝成实质。
王辰没有回避,坦然地迎上旁人的注视。
正所谓,“无欲则刚”。
他不欠他们什么,将来也不打算靠他们吃饭。
心里没有负担,脊梁就挺得笔直。
就在这时,走到门口
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