如山，纪律分明。

即便初心为公、实绩突出、清白无污，依旧不能突破公职人员从业底线。根据干部管理相关规定，在职公职人员不得违规持有经营性企业股权，必须无条件清退股份、彻底脱钩。

面对核查结论，林烽坦然接受、毫无怨言。

他深知，体制有体制的规矩，干部有干部的底线，个人功过、私人情怀，都不能凌驾于制度纪律之上。自己虽无心违规，但客观上触碰了合规红线，依规清退，理所应当。

在纪检部门、区委组织部、股东会三方监督下，林烽启动股权清退流程。

此时企业早已脱胎换骨、估值大幅提升，相较当初改制低谷，资产质量、盈利水平、发展前景不可同日而语。按照市场化公允估值结算，林烽当初投入的百万本金，最终清退结算，获利整整百万，本息合计两百万落袋。

这笔收益，是市场对企业价值重估的回馈，合规合法、有据可依，全程审计备案、公开透明。

股权清退完毕，林烽彻底与企业经营脱钩。

随之而来的，是岗位调整。

区委经过审慎研究，综合考量事件性质、个人实绩、纪律规矩，最终给出定论：林烽改革有功、担当有为、清白立身，但存在履职合规瑕疵，不宜继续留守企业经营岗位。

为锤炼心性、补齐规矩短板、进一步培养骨干干部，区委正式下发调令：免去其企业总经理法人职务，抽调至市党校脱产进修学习。

消息传出，公司上下一片唏嘘。

班子成员、全厂员工得知消息，人人不舍。大家心里清清楚楚，是林烽力排众议挽救企业、自掏身家绑定发展、带领所有人走出困境、补发薪资、稳住生计。如今企业蒸蒸日上、前程大好，功臣却要悄然离场，所有人都满心惋惜、倍感不舍。

方明远得知结果，亦是长叹一声，却也深知体制规则无可变通，只能私下宽慰林烽：“你是做大事的人，一时离场不是贬谪，是沉淀蓄力。今日的磨砺，都是来日高升的铺垫。”

交接工作有条不紊，平稳有序。

林烽毫无保留，将企业经营体系、改革方案、渠道资源、管理制度、风控细则一一交接到位，确保企业后续平稳运转、持续盈利，不会因人事变动出现任何动荡。

站在曾经奋斗半年的厂区，看着热闹繁忙的生产线、安居乐业的员工，林烽心底坦荡安然。

他来时，企业负债累累、人心涣散、濒临破产；他走时，企业盈

本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第2页 / 共3页