周一早晨，陈让刚到办公室，就看到桌上放着一份辞职信。刘志强的。信很短，措辞客气，理由写的是“个人职业发展规划调整”，希望在两周内完成交接。

陈让拿着那封信，看了几秒，然后放下。他没有立刻回复，而是先处理了其他几件紧急事务——回复了几封邮件，签了两份预算审批，给瑞麟·生活项目的供应商打了个电话确认交付时间。做完这些，他才拿起那封辞职信，拨通了刘志强的分机。

“刘组长，来我办公室一趟。”

几分钟后，刘志强敲门进来。他穿着一件浅蓝色的衬衫，表情平静，看不出任何情绪。他在陈让对面坐下，目光落在桌面上那封辞职信上。

“我收到你的辞职信了。”陈让将那封信推到桌子中央，“能说说原因吗？”

“信上写了，个人职业规划调整。”刘志强的语气很平淡。

“这个理由太笼统了。”陈让靠在椅背上，目光平静地看着他，“我想听实话。”

刘志强沉默了几秒，然后抬起头，直视陈让的眼睛：“陈主管，既然你问，那我就直说了。我在星辉干了快十年，从专员做到组长，自认为对部门是有贡献的。赵总监出事之后，我心里确实有些不踏实。你暂代主管，我没有任何意见，但我觉得，以我的资历和经验，应该有更适合我的位置。”

他说得很委婉，但意思很明确：他认为自己应该得到更高的职位，而不是被一个比他年轻、资历比他浅的人领导。

陈让没有立刻回答。他沉默了几秒，然后缓缓说道：“刘组长，你的资历和经验，我认可。你在星辉这些年，确实为部门做了不少贡献。但我想问你一个问题。”

“你问。”

“你觉得，一个管理者最重要的能力是什么？”

刘志强愣了一下，显然没想到陈让会问这个问题。他想了想，说道：“业务能力，还有带团队的能力。”

“还有呢？”

“……还有决策能力，沟通能力。”

“你说得都对。”陈让点了点头，“但你觉得，这些能力，你具备吗？”

刘志强的脸色微微一变：“陈主管，你这话是什么意思？”

“我没有别的意思。”陈让的语气依旧平静，“我只是想让你想一想，过去半年里，你负责的策划组，产出质量和效率是什么样的。你组里的员工，对他们的工作状态是否满意。你经手的项目，有多少是按时保质交付的，有多少是延期或者被客户投诉

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